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一位美国顾问私下对露娜嘀咕（带着点酸葡萄心理）：
“他们更擅长在空调房里练肌肉，而不是在沙漠里负重越野40公里。”
在与那些外籍顾问的交流中，露娜感受到的更多是一种“维持现状、拿钱办事”
的心态。
他们提出的建议往往过于理论化或保守，害怕承担风险，更倾向于购买更贵的装备来解决所有问题，而不是从战术和训练上寻求根本性突破。
一位前法国外籍军团的老兵甚至对露娜说：
“少校，在这里，最重要的是让将军们看到‘进步’，而不是真正的‘变革’。
毕竟，谁也不想砸了自己的金饭碗。”
参观餐厅时，露娜看到了堪比五星级酒店的自助餐，食物琳琅满目。
但她也注意到，士兵们的用餐时间相对松散，缺乏战备意识。
而且，整个基地的文化更倾向于“展示”
和“汇报”
，到处可见宣传海报和成就展示栏，却少了一种GtI前线基地那种时刻绷紧的、一切为了作战服务的紧迫感。
参观结束时，那位陪同的沙特将军满怀期待地问：
“露娜少校，您觉得怎么样？我们的部队和装备，还入得了您的眼吧？只要您和您的团队愿意留下，这一切资源都将优先向你们开放！”
露娜脸上保持着礼貌而专业的微笑，点了点头：
“令人印象非常深刻，将军阁下。
装备的精良和设施的完善程度超出了我的预期。
王国的决心和投入，我们都看到了。”
但她内心却沉甸甸的。
她看到的是一支用黄金和技术堆砌出来的军队，装备着世界上最先进的R-14m步枪、“神盾”
外骨骼，却可能缺乏一支强大军队最核心的灵魂——
历经血火考验的坚韧意志、面对未知危机的应变能力、以及为了胜利不惜代价的拼搏精神。
王储的烦恼根源，在这里得到了最直观的体现。
要将这样一支军队，锻造成能够应对未来极端战场的“利刃”
，其难度，恐怕比在枪林弹雨中完成十次“斩浪”
行动还要大。
这不仅仅是对技术的挑战，更是对观念、文化乃至整个体制的挑战。
她之前对王储提议的犹豫，此刻变得更加具体和深刻了。
这份“合伙人”
的工作，绝非高薪厚禄那么简单，它可能是一个深不见底、困难重重的泥潭，但也可能……
是一个前所未有、足以改变一个地区军事格局的巨大机遇。
她需要和她的队员们，好好消化今天看到的一切。
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