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“如果他担任副科长，应该能很快进入角色，带领采购科更好地开展工作。”
就这样，采购科副科长的人选终于确定了下来。
王保红在第一时间将这个消息传达给了相关人员，并鼓励赵强要勇挑重担，为供销社的发展贡献自己的力量。
赵强表示，一定会不辜负大家的信任，努力做好工作。
然而，王保红知道，这只是解决了眼前的一个问题。
商业局的态度依然不明朗，但是副科长一职的人选已经把人定下来了，相信他们也翻不起什么浪花了。
因着副科长一职人选被直接确定了下来，原本的选举会也取消了，采购科内部起初有些议论纷纷。
部分员工觉得这次决定太过突然，没有经过公开公平的竞选，心里难免有些不服气。
王保红敏锐地察觉到了这股情绪，她深知若不及时处理，将会对采购科产生不小的影响。
于是，在向杨经理汇报了相关信息和问题后，她决定召开一次采购科全体员工会议。
会议当天，王保红早早来到会议室，待大家都入座后，她清了清嗓子，严肃又诚恳地说道：“各位同志们，早上好，我知道这次副科长人选的确定让大家有些想法。”
“在这里，我想和大家好好解释一下。”
“首先，咱们供销社目前面临着很复杂的外部形势，商业局的介入让我们不得不谨慎行事。”
“在这种情况下，采购科作为供销社的核心部门之一，副科长这个职位需要立刻有一位能担当重任、熟悉业务且对我们供销社忠诚度高的人来担任，不能有丝毫的拖延。”
“赵强同志在采购科工作多年，一直勤勤恳恳，业务能力大家有目共睹。”
“在之前的多个项目中，他都发挥了关键作用，为科室解决了不少难题。”
“而且，他对我们供销社的发展理念高度认同，能坚定不移地站在我们的立场上开展工作。”
“经过综合考量，我们认为他是目前最适合这个岗位的人选。”
“当然，我也理解大家渴望公平竞争的心情。”
“以后，我们会建立更完善的晋升机制，只要大家努力工作，不断提升自己，未来都有广阔的发展空间。”
“这次情况特殊，还希望大家能够理解和支持。”
王保红的一番话，让会议室里的气氛渐渐缓和了下来。
一些原本心存不满的员工也开始点头表示理解。
会后，王保红又分别找了几位情绪较大的员工谈心，耐心倾听他们的想法，解答他们的疑惑。
在她的努力下，采购科的员工们逐渐放下了心中的芥蒂，重新将精力投入到工作中。
与此同时，王保红和杨经理也时刻关注着商业局的动态。
他们担心商业局会因为副科长人选一事而心生不满，从而在其他方面给供销社“使绊子”
。
果不其然，没过多久，商业局就下达了一项新的采购指标，要求供销社在短时间内采购一批特殊物资，且对物资的质量标准和采购价格都提出了极为苛刻的要求。
王保红看着这份指标，眉头紧锁。
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