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“是的，你们需要通过我的初步考核之后才可以带领团队，加入公司。”
“如果你们通过了考核，这层办公区将平分两半，你们每个团队各占一半。”
“你们将是伙伴，也是竞争对手。”
大卫带二人继续转圈。
“现在是九月，你们的考核期会到12月20日。”
“在那之前的三个月里，你们哪个团队为公司赚取更多的利润，那么优胜的团队奖金就会更多。”
“如果达到50万利润，你的团队将获得10％作为奖金。”
“以此类推，利润翻倍，奖金翻倍。
奖金的上限是70％。
你们还是要给公司留下一些运营成本的嘛。
。
。”
诺里斯和佩吉笑着点头。
这种奖金制度闻所未闻，如果让他们的团队听到了，那都得疯狂！
不过简单计算一下后，要拿到70％奖金，需要为公司创造3200万刀的利润。
脑子很快的佩吉轻轻吸着冷气。
。
。
“我会在12月21日兑现奖金，让大家过一个愉快的圣诞节。”
“哦，对了。
如果到时候我很忙的话，你们记得提醒我，或者提醒一下集团公司的执行总裁波丽。”
两人点头。
大卫继续忽悠：“当然，我们这么高的奖金还有另一条件。”
“你们现在的周薪将固定为400刀每周，不管策划还是文员都一样。”
“这样的周薪会持续到圣诞节前，你们分出胜负之后。”
“创造利润高的一方团队，明年的周薪可以上涨50％。
我说的是团队所有人！”
“而另一方则上涨25％。”
“赢的一方，将会获得公司的5％分红股权。”
“输的一方，只会得到1％的分红股权。”
大卫看着二人，二人表示听明白了。
圣诞节前赢，拿奖金，拿分红，加薪。
输，拿奖金，拿分红，加薪。
区别在于多少。
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