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安保公司的事情因为贾尔斯的入股，大卫就把所有事都甩给了派恩。
他知道自己这事办的不太厚道。
只能等到解决问题之后，好好的谢谢派恩了。
电话接通，大卫先客套了一下，让派恩有些意外。
等大卫继续说了公司所面临的问题，派恩明白了。
这个小子还有不好意思的时候，让他有些好笑。
da的缺人问题其实在他这里很简单就能解决，他拿笔记下了需要的人才。
告诉大卫等他电话。
他就开始联系一些朋友来确定人选。
也许其他年份这些人不会选择da，可是今年从一月到现在，就派恩手里得到的数据。
仅纽约州、波士顿地区，申请破产或者进入半停工的大小公司、工厂就有几百家。
这还不算有些底子，想通过融资、贷款、发售债券等方法来渡过难关的公司。
不得不说大卫的运气是真的好。
不到一小时派恩把电话回了过去。
几个公司需要的经理人选都已经有了结果，他会把对方的资料与联系方式让人送给波丽。
至于后续波丽能不能让他们入职da，就算是一个小小的考验了。
大卫听了后乐开了花，表示一定给派恩捶背捏腿，好好感谢他。
有点卑微了。
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不过解决了难题，那就不掉价儿！
毕竟，装x的时候，他已经爽过了。
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换其他人找派恩，让他临时客串一下猎头，帮忙解决一下人才的问题？
那你想多了！
波丽正和雪莉去研究装修工作室的事情了。
回来后听到好消息，她也松了口气。
要说招人，满大街都是来应聘的。
可是要找靠谱，能力强，品行过关，还能够接受初期公司待遇不高的，太难了。
这就是他们这种小公司初期发展的悲哀，一个萝卜要占多个坑，你不行，真的就干不了这活儿。
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