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这次团建结束半个月后，公司对徒步团建中表现不同的人做了不同的安排。
首先就是对那几个不服管理的中层领导以及那个抱怨的女中层领导进行了降职处理。
其次对乱扔垃圾以及浪费水的人做了为期一周的环保知识培训，并要求他们为公司打扫一周卫生。
对散布谣言，制造恐慌氛围的人，进行了辞退。
对徒步过程中帮助同事，积极配合向导的人则进行了调岗，调到公司相对重要的岗位。
其他没参加徒步的人维持原状。
高志出乎意料地被升为了部门副总。
这一安排通知下来，公司顿时炸了锅。
尤其那些被辞退或被降职的人闹得最凶。
那三个中层领导联合那些被辞退的人，一起闹到总裁办公室，大声嚷嚷着表示不服。
“凭什么就因为一次团建就开除我们？”
“就是，我们没有功劳也有苦劳，这团建还参加错了不成？”
“对呀，咱们这公司在本市企业排行榜上也是能排得上号的，怎么能这么欺负弱势群体。”
“实在不行，我们到劳动仲裁去告你们！”
“对，纯属欺负人！
咱们告你们这些资本家去！”
总裁是个五十多岁的中年男人，什么大风大浪没见过。
他不怒自威，语气沉稳铿锵，声音洪亮自信。
“各位可以看看你们上个季度的表现。
公司要是没有原因，不会做这种安排。”
他拿出一沓财务报表和相关资料摔在硕大的总裁桌上。
“你们三个人，连续三个月公关商务费用的报销比你们管理的小组业绩都高，这个怎么解释？”
“还有你们几个，平时就爱造谣生事，弄得公司乌烟瘴气，同事之间不正当竞争愈演愈烈，堪比宫斗剧了。”
“这里是职场，我要的是干活的人，不是来这里吃拿卡要，见风使舵，临阵脱逃，扰乱军心的人！”
“怎么，你们以为我坐在这间办公室里，像古代的皇帝一样什么都不知道，只听一些谄媚小人的马屁和虚假军情吗？”
“你们这些人，平时公司的好处占尽，等公司有点风吹草动，立马倒戈。
不满意尽管去告！
我的法务团队正好很久没活了，不能白养他们。”
“公司章程管理规定还有这些财务报表和调查资料，以及不满你们的员工，人证物证都有。
需要哪个给你们上哪个。
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