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st酒店，二十六楼。
迎新派对的前中期，一直很热闹。
策划的流程不会冷落了谁，也不会冒犯到谁，几乎涵盖了当下年轻职员的舒适区间。
而认知门槛并不高，幽默风趣的介绍令年长者也能跟上节奏。
唯一的遗憾是后期，越来越多人沉不住气，开始频繁地张望，期待总裁能现身。
可直到临近散场了，邵韫申依旧没有下来。
不过，
最后金主管还是带来好消息，虽然人未至，但礼却阵仗不小。
原本晚宴也会设置抽奖环节，但大多数是不讲价值讲究兴致，常常是些新老员工交换礼物，以及集团采买的常规礼品。
礼品价值标准符合集团身价，可过于安稳常规便失了惊喜感。
而这次邵韫申加码，不仅按照参会人数设了中奖数目，每个等级还都价值不菲。
其中，50%概率是最后一等，也有一个月的工资，还是按正式签约后的数额算。
这下大家心里都能平衡，吃吃喝喝白得一份奖，忽然感觉人生多变出来一个月。
三等奖两个月工资。
二等奖四个月工资。
而后，一等奖是年终奖翻倍，申塔的年终平均有六个月月薪，几乎算薪资翻倍。
并且有3%的概率，已不止是大手笔了。
如此，会场上财务总监的脸色都不太好看。
尤其，有一个名额是特等奖的超级幸运儿，奖品是集团股票的购入资格。
当下，申塔的股票主要是内部认购与回购，并未对外进行公开交易。
每一股的价格已经高到了令人垂涎的程度。
但偏偏，流通上极为严格。
兴许男主是吸取到往日邵家动乱的教训，申塔成立之初架构就颇为严谨，极少犯莽撞新人的错误。
在场的都是申塔未来的精英，也该对集团的发展保有高预期。
因此，许多成熟的中上层管理都露出了感兴趣的模样，还积极上前帮金主管检查抽奖的程序等等。
为防有黑幕出现，生生多等了半小时测试。
期间，
财务人员对购入资格进行解读，既是科普，也是在消耗时间。
不过，许多人冷静下来，他们算了算存款，便暂时歇了心思。
其余奖项都是钱，但特等奖只是购入资格，而当下申塔的股价已在整个逾市数一数二。
就算将积蓄掏空也无法购入太多股，总有人会想，这种形势是否在追高。
又或者，是不是集团出现了什么问题，股东想要解套。
过高价格入手，接住也不见得涨出太多利润。
总之，在场一部分员工都转移了获奖目标。
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