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她把那个崩溃的小姑娘叫进办公室，小姑娘语无伦次，声泪俱下地说自己什么也做不好。
其他实习生也说她是屡次出错，业务做得不行，排在最后。
志明单独跟新人聊了一阵，原来一个通知传达给孙玉玉后，她分给组内的新人时，搞信息差和制衡。
也就是把好的分给听话和好控制的人，把没有意义的分给不服从的或者是优秀不好控制的，然后带头排挤和批评，其他新人为了得到工作和机会，也就上行下效，让孤立成为最弱势的小姑娘被结结实实的忽视和打压，陷入自疑自责，然后理所当然的循环出错。
志明翻看小姑娘的实力派简历，怒不可遏。
她让小姑娘出去，把副组长叫进来，门也不关，愤慨至极，劈头盖脸地发泄怒骂。
「她是做架构逻辑的，去对表格数字丶报帐打杂搞接待，肯定出错！
你真有本事，让新人在她专业领域显露特长！
」
志明火气，「你又要弄废一个人，这新人不服你，不给你便宜占不巴结你，是不是？」
办公室所有的人看她们。
孙玉玉不慌不忙：「组长，你这么说得拿出依据来，猜测煽动是八卦和诬告。
」
志明阴沉：「这小姑娘学的是新技术，就让她呆在新技术的位置上，别搞斗争磨人那一套，搞得办公室乌烟瘴气还影响效率！
」
孙玉玉密不透风，「新人刚进社会，心态需要调整是很正常的事，每个人的情绪处理能力有差异，一两个调节不好非常正常，不是所有人。
」
志明太熟悉这官方语言但是把关键推脱得一干二净的味儿了，「这小姑娘能力可以，我带着。
」
孙玉玉笑：「组长，你这样在搞团体了吧？」
志明知道自己不算聪明，没有接话了，直接给小旭打电话。
她说：「我们这里有个新人，你们能不能重新分配？」
娄晓旭一会儿就下来，孙玉玉的脸色开始变了。
小旭现在天天喝茶养生闲出屁，对着志明笑哈哈：「黄姐，分配去哪？新人有问题就刷掉嘛，公司有正常的淘汰率。
」
「新人告状副组长。
」志明满面愠色，「说她管理不透明，对员工进行工作无关的负面引导和暗示。
」
「嗨，没多大事。
」
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