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第56章 官员考核制度(第3页)

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南宫明觉得林朝天这话问得也太奇怪了。

平民哪里能和贵族平起平坐?

现在林朝天能够让先生教他们识字、算数,已经是天大的恩赐了。

这些人不感恩戴德,反而视之如无物。

可是说是十分的不知好歹了。

“我现在有一门新的想法,那就是官吏考核制度。”

林朝天转过身,开始来回踱步道。

“官吏考核制度?是不是功绩评定之类?”

南宫明知道,其实除了世袭,朝廷的确会对官僚的业绩进行考核。

比如某地如果出现大灾,但是官员没有处理好,那就是大过。

大部分情况下,都会革除官职,让其他合适的人取而代之。

不过,这种情况看天。

因此,很多官员运气好一点,都可以任职一辈子。

甚至立功后,还能往上升。

只是这样的机会比较少罢了。

而一旦进入官僚集团,那可真就是平步青云。

因为很多官职,都是可以世袭的。

一辈子衣食无忧。

现在,林朝天的这个官吏考核制度,难道会让官员的职位,流动更加频繁。

自己师爷的位置,要是考核不过,难道会被其他人取代吗?

他不由得有些忧虑起来。

“是这样的,你知道,官员也是有能力高低之分的……”

林朝天开始讲述自己的理论。

大体上就是有能者居之。

现在这个时代,为官之道,基本只在父子、师生之间传播。

搞得大家当官,都成了一个个小团队。

只要当官了,不管你的子孙后代有多烂,都有世袭的机会。

而平民除了打仗立功,几乎没有其他途径可以翻身。

因此,林朝天就制定考核制度。

官员的制度可上可下。

下,就是对业绩进行考核,不合格的,撤职。

上,就是职位有空缺的时候,参加考核、比试,过了,就顶上去。

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