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现在，我们有了一个基础结论：“智者集团不希望早班员工和晚班员工有任何程度的沟通。”
而对这个结论，我们又有了新问题。
为什么呢？为什么智者集团不希望早班员工和晚班员工有沟通呢？关键在于“记忆”
。
【在工作区域，你的记忆将被暂时阻隔，无法回忆起外部的情况，这是完全正常的现象，离开工作区域后将自动解除】而露西太太的员工守则中，她将这一行完全划掉，写上了“不对”
二字。
不对在哪？这个问题已经在高异脑海中徘徊良久，在橙色员工013那才获得了最后的答案。
让我们再次看看员工守则吧。
【工作时间，不可离开工作区域，员工将于下班时间统一通过电梯离开工作区域】按照“智者集团”
的说法，员工们会在下班时间乘坐电梯离开工作区域，记忆回归。
并在上班时间回到工作区域，记忆再次被阻隔。
“弹簧部”
内的其他员工对其深信不疑，认为“另一半”
的自己，一定在某些地方有着正常的生活。
在外面的自己会获得各种报酬，享受生活。
那位“弹簧部”
的胖子拉姆森，甚至认为自己在集团外是个健美模特，有三个妻子。
“外部的自己”
听上去似乎有些可能，但仔细思考，依旧违和感满满。
而在013手中的橙色员工指南上，高异看见了决定性的证据。
【略微讨价还价，但最终可以同意员工的一切工资要求】这意味着“智者集团”
从头到尾，都完全不在乎所谓的“工资”
，只要员工愿意留在这工作就行。
这自然不是因为“智者集团”
财大气粗，可以随意给员工发钱，而是因为这种东西本来就不存在。
员工们根本不会离开这家公司，也不会有人给他们发钱。
为什么“智者集团”
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