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“如果彼岸的团队还在，你还会这么做么？”
“怎么，你们真把彼岸当青天大老爷了？可惜好大夫并没有彼岸的投资。
但这也不是你该操心的事，还是想想怎么在新岗位上发光发热吧。”
“即便陈默来，你也不怕么？”
听到这个名字，胡少宇眉宇间的厌恶一闪而过，“怕？你们给我记住，这家公司姓胡不姓陈，在好大夫，我才是老大！”
不知为何，这句话格外响亮，顺着敞开的门传了出去。
陈剑离开后，胡少宇揉了揉额角，看向产品经理：“你还愣着干什么？之后我会派新的技术主管跟你。
这次警告一次，下次再报超一个月的排期，你也可以走人了。”
“老大，我错了，下次一定注意。”
“嗯，去吧！”
胡少宇揉了揉眉心，她有些后悔听从王航的建议参加彼岸的那个什么破计划了。
对公司业务来说虽然有所裨益，但没想到对方在这里驻扎的2个月，对公司的运营破坏性实在是太大了。
人心散了，队伍就不好带了。
否则为什么要开门，就是要传递出去一个明确的信息，这家公司的老大有且只有一个！
把陈剑从技术主管位置贬为程序员，再从原来他们团队中找出来一个懂事听话的下属来管他，随后不断压力他，让他受不了这种落差和工作压力识趣滚蛋。
最坏结果无非是对手提起劳动仲裁，有职言和员典这两个恶心人的东西在，确实对企业来说很是麻烦，增加不少成本。
原本是不怕的，但前脚彼岸工作组刚走，后脚就闹这么难看对业务发展也有些不利。
突然，胡少宇想到一招：如果这小子还真挺能忍，那就先等风头过去，再加大工作强度。
临近年底，正好让这个不听话的以不符合公司价值观为由，让其小十万的年终奖归零。
虽说好大夫有整套绩效考核制度，但最终，还不是她一句话的事。
想要拿捏一个员工，以她现在的身份地位来说，实在是太简单了。
杀鸡儆猴，让全公司管理人员都知道该怎么做，该听谁的话。
那就，就这么愉快的决定了。
这么一想，胡少宇的心情好不好，冲外面喊道，“下一个~~~”
十几秒没有动静。
她不满地提高音量：
“下！
一！
个！”
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