天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
杨峥起床后依旧是去了公司。
而他到公司时。
宋若欣已经在了。
此时正跟沈亦歆在办公室聊着什么。
“老板。”
*2
杨峥到办公室后，两人都是起身招呼了一声。
昨天一口一个“弟弟”
叫着，宛如邻家姐姐般的宋若欣，此时也是一本正经的模样。
这个表现，无疑就让杨峥挺满意。
同样是大小姐出身，宋若欣比不会看场合和时机的张清澜，那真是要强出一万倍。
“嗯，坐吧。”
杨峥应了一声后，问道：“在聊什么呢？”
沈亦歆回道：“宋总在问我，关于公司的管理架构，以及薪资体系这些问题。”
宋若欣接话道：“公司目前的管理架构有些过于简单，公司规模小的时候，倒是方便管理，但是公司规模大了后，就会有管理层权力过大的麻烦。”
她顿了顿后，继续说道：“再加上老板你制定的管理层分利制度，就会导致这些管理压制普通员工的发展，不让他们晋升。
避免他们晋升为管理后，分利自已手中的利益。”
她最后又总结了一句：“所以你在公司根本看不到哪个普通员工能冒头。”
这话堪称一针见血。
峥嵘传媒创立也有5个来月了。
管理层却是从开始的8人，到现在也才13人。
是杨峥不想新增些管理吗？
当然不是。
是那些管理，宁可自已累死累活，都绝不发出一点，自已太忙，需要人帮忙的声音。
所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。
他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？
最典型的一个例子。
后勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。
可他却一点声音都没听到过。
而换做是正常公司。
这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！