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陈猎头故作神秘地说道，“据我所知，他们在那家公司并不如意。
你想想，一个已经成熟的大公司，内部关系错综复杂，新人进去很难得到重用。
不像你这里，虽然规模小，但发展空间大，而且你又是出了名的惜才之人，他们应该会认真考虑的。”
鲁悦明白陈猎头的意思，无非是想从中渔利。
但她现在急需人才，也顾不得那么多了。
“如果我能成功挖到他们，好处自然少不了你的。”
“那就这么说定了，”
陈猎头语气愉悦，“我会尽快安排你们见面。
不过，鲁总，你也得做好心理准备，竞争对手肯定不会轻易放人。”
挂断电话后，鲁悦立刻联系了汪泽，将这个消息告诉了他。
“你觉得我有机会吗？”
她语气中带着一丝忐忑。
汪泽沉思片刻，说道：“机会肯定是有的，但我们也要做好最坏的打算。
首先，我们要了解这些人才在竞争对手公司不满意的具体原因，然后针对性地提出解决方案。
其次，我们要展现出我们公司的优势和未来发展前景，让他们看到希望。
最后，我们还要做好应对竞争对手的准备，他们肯定不会坐以待毙。”
鲁悦点点头，汪泽的分析让她冷静了不少。
“你说的对，我们不能盲目乐观。
我会尽快制定一份详细的计划，争取把这些人才争取过来。”
接下来的几天，鲁悦马不停蹄地收集信息，了解那几位专家在竞争对手公司的情况。
她发现，正如陈猎头所说，这些专家在那边确实过得不太如意。
公司内部的官僚主义作风严重，他们的才能得不到充分发挥，而且晋升空间也非常有限。
鲁悦心中燃起了一丝希望。
她精心准备了一份PPT，详细介绍了公司的发展规划、人才培养计划以及未来的发展前景。
她相信，只要能和这些专家面对面交流，让他们感受到自己的真诚和决心，就一定有机会打动他们。
一切准备就绪，鲁悦联系了陈猎头，约定与那些专家见面的时间和地点。
陈猎头在电话里提醒她：“鲁总，竞争对手可是不好惹的，你一定要小心行事。”
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