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他敏锐地察觉到了办公室里紧张的气氛，走到高部长身边，轻声问道：“发生什么事了？”
高部长将事情的经过简单地跟汪泽说了一遍，语气里充满了无奈和焦虑。
汪泽听完后，并没有立刻发表意见，而是走到周员工面前，认真地询问了他对方案的疑虑。
在仔细了解了周员工的担忧后，汪泽又找到了支持提交方案的员工，了解了他们的想法。
他耐心地倾听着每一位员工的意见，并对他们的付出表示了肯定。
“我知道大家都很辛苦，也都很重视这个项目，”
汪泽环视了一圈办公室，语气坚定而有力，“但是我们不能因为害怕失败就裹足不前。
我相信，只要我们齐心协力，就一定能克服困难，取得成功。”
他的话让原本有些沮丧的员工们重新燃起了希望，办公室里的气氛也逐渐缓和下来。
汪泽走到高部长身边，拍了拍他的肩膀，低声说道：“部长，我相信你，也相信小部门的每一位成员。
我们一起努力，把这个项目做好。”
高部长看着汪泽坚定的眼神，心中涌起一股暖流。
他深吸一口气，终于下定了决心……“把孙培训师请过来。”
高部长无力地靠在椅背上，揉着胀痛的太阳穴。
汪泽的鼓励让他燃起了一丝希望，但秦主管的冷嘲热讽又让他再次陷入了自我怀疑。
他像夹在两块巨石中间的小草，左右为难，呼吸都变得困难。
小部门的员工们也感受到了这股压抑的气氛，原本热烈的讨论声逐渐消失，取而代之的是令人窒息的沉默。
秦主管并没有就此罢休。
他像嗅到血腥味的鲨鱼，迫不及待地想要将小部门彻底击垮。
他跑到其他部门，添油加醋地描述小部门的混乱局面：“你们听说了吗？高部长那个小部门，为了一个项目吵得不可开交，简直就是一盘散沙！
我看啊，这个项目他们肯定完不成，最后还得我们来收拾烂摊子。”
谣言像病毒一样迅速蔓延，小部门的士气降到了冰点。
支持提交方案的员工开始动摇，他们担心如果项目失败，自己也会成为众矢之的。
周员工看着眼前这番景象，心急如焚。
如果再这样下去，小部门就真的完了。
他走到那些沮丧的同事身边，试图鼓励他们：“我们不能就这样放弃！
我们已经付出了这么多努力，难道要因为一点困难就退缩吗？想想我们当初成立小部门的目标，不就是为了证明自己的价值吗？”
然而，他的话并没有起到太大的作用。
恐惧和怀疑已经深深地扎根在员工们的心中，让他们失去了继续前进的勇气。
周员工感到一阵无力，但他并没有放弃。
他意识到，问题的关键在于高部长。
只有高部长重新振作起来，小部门才有可能走出困境。
他走到高部长办公室门口，深吸一口气，轻轻地敲了敲门。
“进来。”
高部长的声音低沉而无力。
周员工推开门，看到高部长颓然地坐在椅子上，脸上写满了疲惫和迷茫。
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