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一旦此项目失败，对他个人的职业生涯将会造成致命打击；而若责任追溯起来，整个工厂的干部职工也不会轻饶过他。
不能因一时决策失误而导致自身陷入困境！
……
与此同时，附近几户人家这几天都很忧虑。
这些住户中有人在红星机械厂上班，最近他们感到压力巨大。
虽然生产恢复了一些活力，每个月总有部分产品被退回，而且奖金已消失不见。
相比起新兴的乡镇企业和小作坊的高薪酬员工，大家心理非常不平衡。
更让人心焦的是关于厂里可能与外企合营成立合资公司的传闻。
这对一部分员工来说是机遇，但也激起了那些年纪较大职工的强烈反对。
年轻工人看到合资后可能会带来更高收入和更好的条件感到高兴。
但年长者担忧在合资企业的待遇不如原来那么人性化：技能等级无论高低一律按标准支付相同报酬。
这样一来，资深技工与新学员同酬岂不寒酸？
尤其是像一位老放映员这样接近退休的员工担心未来的福利保障。
他们认为合资后会受到诸多不公平对待，于是愈发抵触这种转变。
“大柱，你说这真要成了合资公司是好事还是坏事？”
秦兰躺在床上，问她丈夫。
“别操心这些。
咱们可是吃国家这碗饭呢，无论工厂谁管都一样拿工资。
所谓‘铁饭碗’就是旱涝保丰收的意思，你还怕什么？”
“我倒不在乎这个。
我更担心孩子今后的出路问题，如果选择一个合适的工厂工作对他的一生影响深远啊。”
“你在乱想什么呢！
现在说合资公司的事还早得很。”
大柱安慰她说。
然而，最新的消息证实合作确实变了卦。
厂里的另一位领导临时决定不继续进行合资，引发了新一轮混乱。
“又变了主意！”
大柱愤怒不已：“这些人说话能不能像个大人！
前几天还在说好好的，今天却改口。”
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