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乔恒和顾海洋对视一眼，两人眼中同时亮起一抹精光。
他们懂了。
这款四缸柴油发动机，绝非一锤子买卖。
林科长要的，是一个完整的系列——从单缸到多缸，从农用机械到工业动力，凡是需要柴油机的地方，就有他们乔恒和顾海洋的名字刻在上面。
那是属于技术人的勋章。
两人几乎同时挺直了腰板，拍着胸脯立下军令状：科长放心，保证完成任务！
林瑞微微颔首，话锋却忽然一转，声音沉了下来：对了，让你们俩带人的事，过去这么久了，挑了几个？带得怎么样了？
薪火相传，以老带新——这是炼钢厂从建厂第一天就立下的铁规矩。
乔恒和顾海洋的脸色同时僵了一下，尴尬之色溢于言表。
最终还是乔恒挠了挠头，硬着头皮开口：科长，说实话，想进组的人不少，可真正喜欢这行、又有能力留下来的，基本没有。
机械设计这碗饭，您最清楚——没天赋，就得有扎实的知识底子。
可咱们厂里，最高学历也就高中。
他顿了顿，语气愈发苦涩：基础储备差得太远。
天赋这东西，万中无一，整个向阳公社到现在，不也就出了一个朱克用？我们虽然也带了两三个人，可基础知识的缺口太大，有时候连最基本的设计原理都搞不明白，更别说往深里钻研了。
不瞒您说，之前很多关键设计，都是靠省城大学来的那些大学生搭把手。
想从咱们厂的工人里培养出能独当一面的机械设计技术员，真不是一朝一夕的事。
乔恒说到这里，忽然压低了声音，眼中闪过一丝急切：科长，其实有个办法能很快把发动机设计科室扩充起来……
林瑞抬眼，目光如炬，一眼就看穿了乔恒的心思。
慢，也要一点一点地培养。
他的声音不高，却字字千钧，基础弱了，那就学；没有天赋，那就一点一点硬堆上去。
总有肯学的人。
总之，培养厂子里自有人才这件事，不能断。
他环视众人，语气愈发凝重：一个技术科，并非人人都要有过人天赋。
那样反而容易乱——有天赋的人，往往各有各的想法，谁也不服谁，迟早要出岔子。
就像一支队伍，最上头只能听到一个声音，只能下达一个命令。
底下人可以讨论，但必须在这个声音的领导之下，严格执行。
这些工人或许天赋平平，但他们好学、肯学。
三年五年，十年八年，总能把最基本的知识啃下来。
到时候你们做设计，他们能帮你们守住底线，打下最坚实的基础——能清清楚楚地知道自己设计出来的产品有什么功能、有什么缺陷。
而最重要的，是他们能坚守产品的底线，把咱们这一脉的产品延续下去，为后来者开创新产品守住阵地。
林瑞的目光落在乔恒身上，一字一句道：所以，乔恒，还有你们几位都记住——一个单位、一支队伍，并非全是最强的人才最好。
最好的，是让最适合的人，填补到最适合的位置上。
一支队伍，也只需要一个领头人。
他顿了顿，语气缓和了几分，却更显意味深长：比如乔恒和顾海洋，一直以来都是乔恒带着顾海洋。
乔恒你在前面冲锋陷阵，一步一步把四缸柴油内燃机的框架搭了出来；可里面多少缺陷、多少漏洞，都是顾海洋一点一点在后面帮你补全、完善的。
再比如林四勇，他现在领着咱们全厂最重要的装备部，可也不是他一个人就能把所有活干完——他需要唐宇，需要林正文，需要七级钳工，甚至需要最普通的迁移工。
缺了谁，这台机器都转不起来。
所以，你们以后也许都有独领一个项目的那一天。
到时候，不但要把控项目往正确的方向推进，还要保证每一个合适的位置，都找到合适的人。
红花绿叶共存的道理，你们都清楚。
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