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炼钢厂升格定级之后的第三天，预定召开的全厂干部扩大会议如期召开。
在这中间，给了三位新入职的干部了解炼钢厂的时间，同时，后勤部也对几位新晋领导的办公室，生活起居方面，进行了一些妥当的安置。
而且，在这些新晋的领导办公室内，也会有人员填充进去，以协助各个科室的领导管理好本科室的工作。
炼钢厂规模扩大，各种工作越发的繁忙，而每个工作部门也开始细分化。
提拔员工进入办公室，这给了底层员工晋升的通道，让他们看到了晋升的希望。
或者是一些领导有自己的关系，调来一些人填充进自己的办公室。
这也是人之常情，所谓一人得道鸡犬升天，官场亦是如此，根基不稳，无以为继，这些当官的，最知道的还是自己家里人才有可能成为最大的帮手，所以，提拔自己的亲人，是每一个官员都一定会去做的事。
他们不一定把自己亲人提拔到自己的身边，他们可以同其他官员进行名额交换。
在这方面，大家都有一个共同需求点。
所谓的官官相卫就是这么来的。
这三天的时间，就是给大家预留的操控时间，别说什么各凭本事，其实就是八仙过海，各显神通罢了。
今天这场大会，就是各个部门提交填充进自己部门里的人员定档的时候。
所以，在这个分果果的时候，连升格定级大会都缺席的采购科霍东田都一身风尘的赶了回来，在卫生院爬板板的保卫科科长刘家祥也一瘸一拐，小心翼翼的走进了会议室，看到他那怪异的走路姿态，在联想到他被子弹咬的部位，知道情况的领导都忍不住哈哈大笑了起来。
这一次大会，炼钢厂的所有办公室的领导，终于全部到齐，车间里的车间主任，各个生产组的小组长，除了必须坚守在岗位上不能离开的车间干部，一个不落的都参加了这次会议。
这是以工厂厂务为主导的会议，所以会议的主席台的中间位置被王国强占据，二人两边又是两位副厂长黄云清王有礼二位以及党支部书记谢洪波。
下面的干部坐席上，第一排就是各个科室的科长，后勤科余华，保卫科刘家祥，采购科霍东田，保管科吴东亮，财务科李建伟，新成立的技术科科长林瑞，而后就是生产车间的部分干部。
这些科室，每一个科室，又下辖多个部，每个部就有一个主任主管一项工作，比如后勤科，就管着住房，工厂卫生，以及食堂等工作。
其他部门亦是如此。
林瑞的技术科，管辖着车间技术，以及产品研发的设计工作，另外，培训班那边暂时也归技术科管辖。
车间里的技术支持，都需要这些离退休老技术工们来支持。
还有那些培训班的课程安排，以及老师的教学安排，考核安排等一系列的工作，都是林瑞跟那些老师一起制定好的。
出了问题，也一直都是林瑞来处理，而且，对培训部的决策权，就连王国强都要听林瑞的。
所以，在炼钢厂，只要林瑞不让出去培训部的管辖权，就没有人敢接手培训部的事。
而且，培训班的事情，林瑞会一直管辖下去，其实，自从接受了原阳钢铁厂的委托代为培训人员之后，对培训班他就心中生起了另一种打算。
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