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她更了解中国的国情。
Daniel这时已经完全忘了贝贝的年龄和身份,他觉得自己有一堆问题想继续咨询贝贝。
“贝贝,你的话太有道理了,给我许多新方向。
其实我来中国时,也曾经想努力占领本土市场。
可是,中国的文化和我们的太不一样了。
很多次,我都失败了,而且连为什么失败都不知道。
你对中国市场的特点有什么可以再多说点的吗?比如说给我一些具体可行的方法。”
贝贝已经吃得差不多了,用纸巾擦了一下嘴之后,理了一下思路,“中国市场最大的特点,就是人脉。
很多时候,不是你的产品有多牛,而是你托到的关系有多牛。
只要关系到位了,你的产品不要太拉垮,一般都能成。
一种方法,是寻找现有人脉,我建议你可以用猎头公司来帮你找相关方面的人。
这个我可帮不上忙。
我唯一能想到的建议就是如果你找到了这种很有背景的人之后,你不能随便辞退他,你就要做好长期供养他的准备。
因为一旦你得罪了他,后患无穷。
但为了能达到投资的收益最大化,你招这个人的时候应该采取的薪资结构是低底薪,高提成。
之后,一旦这个人的关系用不上,他的底薪也不会给你们公司产生太多的负担。”
Daniel听了,直点头,示意贝贝继续往下说。
“另一种方法,就是靠自己发展新的人脉。
中国有些大型国企央企是国家的支柱产业,他们的信息数据是非常敏感的。
外国企业是绝不会接触到关键部门的。
但你们哪怕只卖数据库,服务器等底层产品,哪怕倒贴钱,也要做这生意。
因为他们的名字就是本土市场中最好的广告。
还有一种开发人脉的方法是我自己想到的,不知道可不可行。
我个人觉得,在中国或者在人类社会中,教育体系是一个很神奇的存在,看起来与世无争,但他们所能产生的蝴蝶效应是非常巨大的。
特别是那些头部学校,大学,中学,乃至小学,这些学校集中了全中国现在和未来顶层人物的人脉。
你可以免费提供一些资源,把他们的关系给混熟了,说不定就能通过他们去影响中国更多的企业。”
贝贝说得嘴巴都渴了,赶紧喝了一口水。
“其他的么。
就剩一些小小的建议了,可能作用不大。”
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