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“是的，完全有必要引进来。”
......
意见很轻松就统一了。
接着谈待遇问题。
房子的问题，一人一栋别墅，大家也没有什么意见。
同意！
车子的问题，一人一辆奥迪A6，也没有什么意见，房子都同意了，车子算什么？再说，在座的，都是学校配备的奥迪A6，只不过，大多不是新车了。
同意！
但是，谈到年薪，秦耕说，统一给他们150万年薪，这时候，班子成员竟然都成了哑巴！
因为，太高了，他们吓着了。
此刻，社会平均工资还不到1000元，即便是昆医，加上奖金，也只有5000元上下，顶级教授也才出头。
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现在，他们给150万年薪，那些在医院里的专家会有什么想法？
很显然，不但普通员工难以接受理解，就连校领导也不能理解。
秦耕理解他们。
他笑了笑，目光缓缓扫过众人，语气诚恳且坚定：“各位，我理解大家此刻的顾虑，这150万年薪乍一听确实是个天文数字。
如今医疗行业竞争何等激烈，各大院校都在疯狂招揽人才，要是咱们不拿出足够的诚意，这些顶尖专家凭什么选昆医？”
他站起身，双手撑在会议桌上，神情严肃：“就拿万星茂博士来说，他在肾内科领域的研究成果，要是能落地咱们医院，那带来的可不只是学术声誉的提升，更能吸引大量肾病患者前来就医，为医院创造可观的经济效益。
周西翰作为移植权威，能填补咱们医院在这一关键领域的空白，带动相关学科飞速发展，往后咱们在器官移植领域也能在全国占据一席之地。”
“我们医院的排名现在是第8，第9，不发展，很难保住前10名。
我现在有一个梦想，我们什么时候能进前3？”
“进前三，就需要他们了。”
“至于院内现有专家的想法，咱们可以通过完善激励机制、提供更多发展机会来平衡。
这些新专家的到来，也能给咱们自己的团队带来新的思路和活力，形成良性竞争。”
最后，他像老师一样，说：“大家再仔细想想，这是不是一笔稳赚不赔的买卖？”
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