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【文书类材料：诊所经营许可证、房产证、地产持有证、水电供应永久免、绑定（契约性）劳务合同*2……】
背包里的数量加上前台收纳的部分，一共有18w诡币。
诡币的现存数量让林霖乐开了花。
毕竟在充满了，未知与挑战的副本运行前夕，林霖将诡币花到所剩无几。
林霖思考再三，还是毅然地几乎用尽自身所拥有的全部诡币，购置了一批必要的生活物资。
谁也不知道副本开启运行后，大家将会面临着什么，她只尽自己最大的能力去预防可能会出现的问题。
这一决策，彰显了她对即将面临的副本挑战的充分准备和坚定决心。
副本结束之后，凭借出色的表现和卓越的成果，她收获了丰厚的结算奖励。
使得原本几近空虚的钱包再度充实起来，这无疑令她欣喜不已。
然而，在副本结算的过程中，出现了一个值得深思的状况。
绑定员工在副本中所获取的诡异值直接划分到了林霖头上，依据规则，绑定员工与老板共享等级。
但奖励的诡币却径直发放给了员工本人。
在此情形之下，林霖不得不审慎思考。
自己是否应当给南笙和小鱼发放一些工资，以作为他们在诊所日常营业中付出努力的回报。
这不仅是关于利益的权衡，更是对于团队合作和公平原则的深度考量。
关于员工工资分配问题在这个时候冒出来，对于林霖来说是一件好事儿。
毕竟林霖之前也没有自己当过老板，她只是一个普普通通的应届生。
虽然也玩过不少的经营游戏，但实际经营这一块她还需要好好的学习，毕竟大家不是生来就是当老板的料。
既然发现了问题，那么就要解决问题。
林霖在心中大概盘算了一下诡异世界的货币价值。
她决定，本月先按照每天25诡币作为工资发放。
然而关于工资发放的金额，林霖也是在心里仔细核算过了的。
现在南笙和小鱼吃住都是由诊所承包了的，且由于两人目前是没有独立上班的能力。
而且诊所现在收入占比较大的，都是需要进行手术治疗的患者，这些主要的工作都要靠林霖一个人来承担。
在他们彻底学会掌握这项技能以前，都还要跟着林霖学习。
所以林霖是按照学徒工资给两人结算的。
其实林霖一点儿也不黑心，除了诊所运营成本，最大的花销就是吃和住。
而且每次副本运行结束后，所结算奖励都归他们自己。
同时林霖也会发放一笔与奖励金额相同的诡币，算是发放奖金。
且他们学习的进度，是否能独立看诊等的这些根据情况。
林霖会进行参考，然后相应地给他们加工资。
以上都是林霖在经过严谨的核算与深思熟虑之后，精准规划好了员工工资的发放金额。
随后，她以清晰明确的方式将这一决定通知了南笙和小鱼。
同时，她也详尽地向大家阐述了关于奖金的相关问题，确保大家都能清楚了解诊所的薪酬政策和激励机制。
交代完这些事儿，也到了该关门休息的时候了。
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