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对很多事，都有点底气不足的感觉。
开始那会儿还好。
峥嵘传媒也就是个草台班子。
怎么处理问题都不大。
可现在。
峥嵘传媒光管理层都近5人了。
算上普通员工，还有在公司直播的线下主播。
已然是近千人的规模。
还是那种小作坊式的管理，肯定不行。
而也还好杨峥把她调走了。
不然问题肯定不少。
张清澜则不同。
她虽然也没啥经验。
但背景雄厚啊。
她不怕得罪人，也不讲人情。
一是一，二是二。
主打的就是一个，一切按规矩来。
而这种方式，其实就挺适合大公司的。
小公司讲人情，才能凝聚人心，越做越大。
大公司讲规则，才能稳定人心，越走越远。
“今天是215年的第一天，新年新气象，我们公司也换了新场地。”
杨峥说着，扫了众人一眼后，继续说道：“其他的先不谈，我先给大家一份新年礼物。”
他停顿片刻，缓缓开口：“这个月，公司全体员工，工资翻倍。”
话音落下，现场先是静了两秒，随后便是一阵巨大的欢呼。
“oh！”
“杨总万岁！”
“谢谢老板！”
“老板牛哔！”
“……”
这就是典型的：嘘寒问暖，不如来笔巨款。
其实杨峥也知道，对待牛马，给的太多，可能并非是什么好事。
因为人的欲望是无穷的。
你给他5，他觉得自己能拿8；
你给他8，他觉得自己能值1。
但杨峥也做过牛马。
所以他有同理心，不想对旗下员工过于苛刻。
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