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他将草原上的牛羊。
按人头平均分配。
每个人负责固定数量的牛羊。
定期评比谁的牛羊养的好，膘长的快，不生病，情绪稳定。
评比出来的结果报送到萧云嫣那里。
因为她会定期给草场送给养，所以也不用中间再设一个暗卫分管此项任务。
她直接管理了。
萧云嫣觉得杨剑雄的工作能力非常强，直接与他对接，很省心，并没有太多的事情需要处理。
每次评比结果出来之后，萧云嫣都会给前三名的师傅予以lii。
杨剑雄自己并不参加评比。
因为，对比下来，他的牛羊总是养的最好。
作为领导者，如果每次遇到这样的评比，他都争得第一，将荣誉据为己有，结果，会打击下属的积极性。
因此，他虽然每次都能得第一，可是他从来不参加评比。
萧云嫣额外给他奖励，他并想要。
不过，萧云嫣说，作为领导者，他是有额外的奖金。
奖励的是他额外的工作量。
杨剑雄认为，自己本身就拿了其他工人双倍的工资，真地不必要再额外给他奖励。
萧云嫣给他讲一个道理。
付出就要有相应的回报，如果付出和回报不成比例。
终究会打消手下的积极性。
萧云嫣对他是如此，他对手下也是如此。
作为领导者，奖惩分明才能让规矩规范每一个人。
杨剑雄觉得，每次向王妃汇报工作的时候。
简单的几句话，都会让他有巨大的收益。
他认为，王妃的话语好像是有丰富人生阅历的人才能总结出来的，令他反复琢磨。
然后从中受益匪浅。
萧云嫣也是看杨剑雄是一位非常值得培养的手下。
忠心善良，有责任感。
他是自我激励型人物。
这样的人，只需给他一点点空间，他就可以野蛮生长。
绝对超出别人的预期。
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