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夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——
他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。
可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？
说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。
要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。
“有这个必要吗？”
方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。
她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。
如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？
“当然有必要了。
您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。
也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”
哪能既叫马儿跑又让马儿不吃草啊。
这早就不是那个讲奉献重牺牲的时代了。
现在真正有本事的人力资源，哪个不需要用真金白银去换啊。
别讲什么情怀目标和理想的，你要觉得我有价值，那就请体现在给我的实际待遇上，这比什么都更能说明问题。
方晓敏怎么会不想飞跃好呢？
这个牌子，这几十家网吧，都是他们夏家腾飞的重要基石，哪怕现在不是所有生意里赚钱最多的，但一定是他们三口人都放不下忘不掉的存在。
“好吧，那就听你的，妈妈先这么做了去试一试。”
方晓敏下定了决心，就按女儿说得办了。
原本愁得不行的她，跟夏天聊了一下午，突然间给自己揽了这么一大堆活：
先要在B市把健身房的连锁品牌做起
来，接着带着成果回西城开拓市场。
还要等着女儿那边的答复，看看西城的几家店面能不能达成人家的加盟标准的。
最后更重要的是飞跃自身的内部改造，不但要大动干戈一番，事先还得选拔合适的人才去各地考察，拿到先进经验后再回来实施。
细想一下，没有一件是容易的。
瞬间被赋予了超多重担的方晓敏，这会儿可再没有空闲去伤春悲秋了——赶着跟自己的下属们商量着如何细化这些个工程都来不及呢，旁的闲事儿，倒是真可以暂时先撂开了。
夏天看着自家娘亲风风火火的样子，跟焕发了二次新生一样，心里也很高兴。
同时，她也没忘了自己针对“白”
的另一项计划。
只不过本来刚才她就想跟方女士说的，不过看老母亲光是操心飞跃的事儿就已经很头大了，夏天就没再给她另外增加负担——“还是等到飞跃的事步入正轨了，再说别的吧”
，夏天在心里做下决定。
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