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“你这样理解也可以，毕竟我是一手造出机器的人，我不可能把机器的控制权完全交给流程，然后让流程来决定我的生死。”
陈锦没有否认。
像他这种连上市都不愿干的人，怎么可能完全相信标准和流程，就算他说自己相信，也几个人会相信的。
“在我半工业化的规划里，需要完成四件事，第一，核心团队固定化，第二外围服务模块化，第三，内部流程数字化，第四制片风险金融化。”
“第一和第三条我已经完成了，第四是电影局要做的，我管不着，所以剩下的就只有第二条，服务模块化了。”
“在我看来，除了核心的拍摄，场地、服装、置景、制片、报批等等非核心但是可以影响拍摄的环节，都应该引入专门的公司进行服务提供，一来可以职业化，培养一批职业经理人，二来是可以把剧组内财务黑箱进行拆分，减少内部问题。”
万梓宁和翟书岚对视一眼。
两人同时冒出一个想法——陈锦年要给影视行业的地基给掀了。
她俩是不了解影视行业，但是她俩了解现代企业的，所谓的服务模块引入，就是在针对性的替代某个人在组织中的影响力。
关系、信用和利益组成的三位一体的暗网，是每一个大中型公司都要处理的问题，因为一旦让部门内的暗网覆盖的过密，就会出现“皇权不下县”
的窘境，如果逼急了，甚至会出现部门老大出走，带走部门内业务骨干的极端情况。
所以两人很清楚，陈锦年所谓模块化服务，本质上就是用一个团队在平替某一个人的影响力，当这些处于关键节点上的人的影响力被降低，那么基于此人组成的隐形团体就会土崩瓦解。
用十个人来取代一个人。
从成本上看，似乎是一种浪费，但是在核心圈子里算的却是另一笔账，即不可替代性，一个具有不可替代性的人可以张嘴要一千万。
但是用十个可替代的人，只要需要给二百万就可以把事情办了。
这不是裁员截流，这是增员降本。
用十个职业经理人，取代一个收取垄断费和人情税的人，怎么算都是不亏的。
“你确定你要做？”
翟书岚没有询问细节，只是重新确定陈锦年的态度。
“当然，我不讨厌别人从我手里赚钱，我讨厌的是别人靠我赚钱还要给我添堵。”
翟书岚看向万梓宁。
“你怎么想的？”
“你别问我，如果他真要做的话，我们纪元不可能不参与的。”
万梓宁耸了耸肩。
因为陈锦年和王一笛的关系，星耀的任何动作，都会有纪元的影子，这是天然捆绑，而且陈锦年现在还是纪元的董事，就算想解绑就来不及。
翟书岚点了点头，然后看向另外几个人。
看似询问动作，实则翟书岚已经打定主意要参与其中，哪怕其余几个人反对，她也要参与。
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