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劳正林无法再抵赖，不得不垂头丧气地哀嚎了一声：“其实……弄成这样子我也不想的。”
五大三粗的劳正林虽然看起来是个不折不扣的大男人，可是他在家里并没有什么地位。
原因很简单，他赚的钱没有老婆涂丹青多。
游烨那家IT公司的效益这几年一直在走上坡路，他是一个精明能干的老板，也是一个不会亏待下属的老板。
因为他知道任何公司想要有好的发展，公司的凝聚力向心力十分重要。
如果留不住公司的骨干人才，频频出现员工跳槽的现象，公司就别想做大做好。
所以游烨善待公司的所有员工，只要赚了钱，从不吝啬于对员工的奖励。
尤其是骨干层的重要员工们，每年的年终奖都多得让大家心里乐开花。
涂丹青作为游烨的助理，全面负责公司的内务工作，等于是公司的一个大管家。
她十分胜任自己的职务，从没让游烨为内务杂事劳过半点神。
尽管她并非技术人员，但一个好的管理人员也是可遇不可求的。
所以游烨也一直很重视她，她的薪水与奖金一直居高不下。
士为知己者死，老板用钞票来表明了他对你的赏识，感恩图报的涂丹青更是一心一意扑在了工作上。
虽然这种对工作的热忱不可避免了影响了她对家庭的付出，但是她工资卡上每个月打进来的钱让劳正林没法有怨言。
劳正林只是一个管道疏通工人，月薪只有老婆赚的三分之一，只能负责家里的基本开支。
但是他们八岁的儿子劳卓尔却上着每学期要一万多块钱学费的重点小学，这笔钱全靠老婆掏，他是绝对供不起的。
除了上重点小学外，每个双休日，劳卓尔还被母亲送去学习钢琴与围棋。
这些兴趣班的学费也价格不菲，单是钢琴教学就是几百块钱一个小时，费用高得让劳正林只有干瞪眼的份儿。
“几百块钱一个小时，会不会太贵了点？有必要学吗？”
涂丹青不容置疑地说：“当然有必要了。
现在的孩子们哪一个不学才艺呀？咱们儿子也得跟上趟吧？虽然学费是很贵，但咱们就这一个儿子，所有钱花在他身上都是应该的。
如果想让卓尔将来能够真正的卓尔不群，从小开始精心培养是一件十分必要的事。”
涂丹青要精心培养儿子，在劳卓尔的教育上不惜重金。
这些钱劳正林掏不出来，让他在老婆面前自然矮了三分。
尽管户口簿上他是一家之主，但事实上，这个家里真正拍板做主的人是涂丹青。
任何家庭中都是谁掌握了经济大权，谁就掌握了话语权。
因为涂丹青拥有经济大权与话语权，儿子劳卓尔将来是否能够卓尔不群，与她的前期教育资本投入息息相关。
所以，劳正林在意外发现她和老板游烨有婚外情时，他没办法对老婆发火。
劳正林很清楚，只要自己一发火，这段婚姻就肯定要完蛋。
他并不想离婚，因为离婚的话儿子劳卓尔的抚养权很有可能会判给涂丹青。
一来十岁以下的孩子归母亲抚养的机率更高；二来涂丹青的经济条件更好，法官会认为她能给孩子提供更好的成长环境。
劳正林不想失去宝贝儿子，也不想没了老婆。
他想保住自己的家庭，所以决定忍气吞声装糊涂。
只要涂丹青不提离婚，他就假装什么都不知道。
劳正林决定无视老婆暗中给自己戴了绿帽子的事，可是这种事却不是想放下就放下的。
尤其是每次涂丹青告诉他自己要加班，晚点才能回家时，他就忍不住在心底想：她是不是又打着加班的幌子和老板上床？
最初意识到涂丹青和游烨可能有一腿时，就是因为劳正林去IT公司接老婆下班。
那天晚上，劳正林突然心血来潮，想要扮演一个好丈夫的角色，跑去IT公司想要接加班的老婆回家。
结果他发现公司里头虽然亮着灯，但玻璃大门被人从内部用U形锁锁上了。
敲了好半天的门后，涂丹青才过来开门，解释说她在会议室所以一开始没听到敲门。
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