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但寇依不是。
她当过粉丝数百万的大主播，也亲自参加过公司的运营，知道所有生意都有两面，也知道当老板忽悠死人不偿命的尿性。
是，随着城市化发展，三四线城市是所有房企的新目标，可在考虑市场扩张时，怎么可能不考虑成本？
现实是，随着相关金融政策的紧缩，购房条件只会越来越严苛，如此一来，购房需求减少，沉入三四线城市的成本怎么能够得到补偿？
寇依心中并不认同寇建国的盲目自信，但也没有出口反驳，她想等一等看，寇建国到底能够给出她什么样的“合理解释”
。
寇建国激昂地说：“天澜在初创阶段，之所以能够从众多小开发商里脱颖而出，就是凭着这股不服输的精神。
现在日子好过了，反倒是懈怠了。”
“小依，我知道你母亲也是为了公司好，但是问题不能是她那样思考。
女人细心，平时经营是一把好手，但到了真正需要决策的关头，还是需要果决一些。”
寇依闻言精神一振。
来了，性别歧视！
它只会迟到，但不会缺席。
正如莲华秘书所说的那样，女性高管看似风光，但所受到的限制却是男性的几倍。
做一个假设，如果郑莲华与寇建国的关系不是夫妻，而是同性友人一起创业，现在未必还有寇建国的位置。
同样的道理，郑莲华收缩政策提出，换做别的男性高管或许会被看成谨慎，但由她提出来，就成了“妇人之仁”
、“胆小怕事”
、“头发长见识短”
。
哪怕他们所处的位置是在一线城市的顶尖企业，哪怕参加性别歧视的诸位都是从顶尖学府学成归来的精英学子。
寇建国仿佛完全没有意识到自己话语间流露出的不屑一顾和傲慢，继续说道：“这次的传闻想必你也听到了，公司董事会对你母亲不满很久了，加上此次事件作为□□……”
他叹了口气：“唉，让你母亲休息一下，也是遵循大多数人的要求。”
如果不是见寇依脸色不善，寇建国或许还会装模作样，无奈地加一句：“你也要体谅一下我的不容易啊。”
寇依总算知道为什么在小说里，白莲花的角色总是战斗力爆表。
因为他们没脸没皮。
当一个人失去羞耻心的时候，什么事情做不出来？
寇建国明知道寇依对他无甚好感，更知道寇依隐隐约约掌握过一些消息，但这些都不能阻拦他想方设法花言巧语蒙蔽对方。
事情发展到了这里，寇依知道，如果她再不出手，这次谈话的主动权将会完全丧失。
她说：“我体不体谅也没什么关系，重点是妈妈她想不想得开。”
寇建国这些年，哪里没有将妻子了解得清清楚楚，在他看来，郑莲华在事业上兢兢业业，虽然旁人看上去不好相处，但却是老板们最喜欢的那一类员工。
她没有私心，这些年，无论外界怎么样，郑莲华从头到尾都是为了公司的利益。
这也是为什么寇建国能有容忍郑莲华这么久的原因。
这样的人，只要搬出公司发展的大旗来，很容易就能敷衍过去。
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