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仅用了一个月的时间，食堂就用上了自己设计的电子刷卡机，旻西的内部员工与其他人的饭卡有所区分，外面的人想来吃饭，去食堂交押金买一张卡充值消费就可以了，辞职离开的时候去退卡要回押金即可。
没想到这一举措让在大厦内上班的几乎所有人都跑来吃饭了，以至于刚开始人数没控制好，连旻西公司的员工自己都没饭吃。
好在后勤部及时跟进，做好了统筹，很快就解决了这一问题。
这下旻西的人和其他公司的人又多了个接触的渠道，还别说，真有小伙子下手快，很快就看见了成双成对的了，也算是功德一件。
公司设计出刷卡机之后，李志伟便带着样机到处去推销，最先去的就是北京。
北京的高校多，机关多，大型国企多，刷卡机大有市场潜力。
果然，短短一个月内，李志伟便售出了上千台刷卡机，数以十万计的IC卡。
别的业务员在其他城市推销，销量也不错。
说起来旻西科技的业务员们也是寂寞，他们公司产品的特点是一年不开张，开张吃一年的那种。
他们虽然钱没少挣，但也是很熬人的，尤其是要耐得住寂寞，大家都在盼望着移动电话的出现，那样他们就有施展拳脚的机会了。
刷卡机算是旻西科技的第一个终端产品，所以它一推出来，最高兴的莫过于业务员，他们找到了证明能力的机会，抱着样机开始各显其能。
短短几个月内，旻西就售出了几万台刷卡机，几百万张IC卡。
虽然这款产品的利润比较薄，但架不住数量多，也有上千万的利润，算是一笔意外之财。
六月之后，校招的应届毕业生业已入职。
晏旻和蔺征西对研发部进行了统筹分类，划分了不同的事业组。
以前人少，项目都一个接一个，上一个项目只留少数几个人进行维护升级，余下的技术员都转入下一个新项目，这是为了尽快研发出新产品。
很显然，这延缓了已有产品升级和更新迭代的速度。
之前是没办法的办法，现在人多了，公司就可以重新安排，每一个有发展前景的项目都要安排专门的项目组负责，以后也只负责这个项目，不再负责其他项目，这样就能让这个项目上做强做大。
在科技领域内，不进则退，要想在竞争中存活下去，就得不断地进取、升级。
比如之前研发的GPU，还比如为新潮科技做的电脑，以及现在手头正在做的移动电话。
今年除了校招了一大批应届毕业生，也在深圳人才市场招聘到了不少应届毕业生。
校招的学校有限，而全国每年还有那么多高校毕业生，也有很多优秀的人才，虽然起点可能略低一些，但在能力上未必会差太远，只要专业符合，考核合格，就能够进入旻西试用。
校招与社招加起来一共招收了七八十名应届生，这些应届生被分配到了不同的项目组，总算是将各个项目组都重新组建起来了，有了人力，接下来就是等着出成绩。
这个夏天，坂田工厂的一期工程终于完工，生产设备还没开始采买，一是因为研发还没结束，二是资金没到位。
搭建一条移动电话生产线所需的资金，比电脑生产线的资金只多不少，起码需要上亿元。
这可不是一笔小数目，旻西自有的资金是远远不够的，跟他们合作最紧密的田为民此刻在铆足全力争夺电脑市场，没有余力来帮助他们。
他们只能跟银行抵押贷款，但抵押贷款约莫是资产的七八成，旻西科技的固定资产加起来也才几千万，还是远远不够。
蔺征西想让公司上市，通过股市来融资，但是研究了一下科技公司的上市条件，似乎还达不到上市要求。
还有一个办法，就是找金融机构融资。
国内这两年逐渐开放金融市场，有少量的金融机构诞生，深圳就有一家前年成立的投资基金，蔺征西去咨询过，投资基金对项目进行评估后会确定投资金额，不过刚成立的基金还比较保守，投资金额往往都会设限，根据能够融到的最大金额，也还是差了一截。
蔺征西把目光放到了海外的金融机构，国外的半导体行业正处于上升期，相关的企业融资是非常容易的，以旻西这几年的表现，想拉到投资是不难的。
不过晏旻比较抗拒这个，他不太想让外资参与进来。
蔺征西给他分析：“其实有外资股份也有优势，以后不管是从国外购买设备，或者是我们进入海外市场，都会有一定优势。
我们只要把外资股份控制在一定的比例之内就可以了。”
晏旻当然也知道有外资股份的好处，但有好处就会有代价，他沉默了片刻，说：“还是尽量找国内的资金吧，我去找步升和小霸王的老板谈谈。”
蔺征西知道晏旻虽然没有直接拒绝，但已经表明了态度，他在一些事情上是异常坚持的，便说：“行，那就依你吧。”
晏旻和蔺征西一起去找这两家的老板谈投资的事。
他们先去找的是位于广州的步升电子公司，步升跟旻西合作了很长时间，也是在跟旻西合作之后，公司才稳步发展起来，如今已经是国内录音设备行业的翘楚，年纯利润已达上亿元。
步升的老板于步生听说旻西科技要做移动电话，兴趣浓厚：“需要我们投资吗？可以啊，要多少钱？”
蔺征西和晏旻对视一眼，说：“于总能够投资多少？”
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