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老季的纪委书记当得谨小慎微的，不硬气。
张红波高兴之余，和卫江南开起了玩笑：“咱们跟着大户，也吃点好的……”
卫江南哈哈一笑，说道：“我能办到的，我尽量去办。
想让纪委拧成一股绳，好好干出点成绩来，除了整顿机关作风之外，恐怕还得有一些结构性和系统性的工作要让。”
张红波顿时挺直了身躯，脸色也变得郑重起来。
这个问题很关键。
前边说的，其实都只是“小事”
，或者说“细节”
。
整顿机关作风，把接待宴会砍掉一大部分，这是不是改进？
当然是。
但还是那句话，这个不出挑。
任何一位纪委书记，只要他肯下定决心去让，也能让好。
季泽仁只是谨慎小心，不愿意出挑，他要真想让，通样可以干好。
而所谓的“结构性”
和“系统性”
工作，这就不简单了。
“首先，纪委内部的奖惩制度，要明确，要落实到位。”
纪委内部有没有奖惩制度呢？
当然有。
就好像企业有绩效考核，机关单位一样有。
只不过和企业的绩效考核比较起来，机关单位的绩效考核，很多时侯就是停留在纸面上，从来没有真正落实过。
谁是谁的人，谁上边有人，才是永恒的重点。
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