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这时秦志又往圆上画了十几个小点：“高萍是件小事，咱村以后有人吵架打架，婆媳矛盾，你是不是都要管？”
秦宁不知道怎么回答。
“你们上学的时候不是学过主要矛盾次要矛盾？你要站在俯视角度看问题，咱们村子发展是主要矛盾，这种鸡毛蒜皮就是次要矛盾，甚至连矛盾都算不上。
你的任务是把这个圆扩大，而不是做圆里面的小点……”
秦志见这个话题挑起来了，继续说：“你既然想办旅游景区，就把精力放在这件事上，放在怎么解决问题上！”
“你的精力要做有意义的事情。”
“你现在是当兵思维，有个矛盾就想冲锋陷阵。
你是当官不是当兵的，这种小纠纷要学着合理安排。”
……
秦志一连指出了多个问题，秦宁在一旁听的一愣一愣。
秦志见到秦宁表情，问：“上学时候有没有当过班长？”
“没有。”
秦宁从小到大都不喜欢管事，别说班长，连班干部都没干过。
“什么事情都是一步步学习，咱们村子比去年强。
这就是进步，你不能抹掉自己的努力，我刚当村长那阵儿，紧张的什么也做不好……”
秦志聊着聊着，说起自己刚当村长的经历。
秦宁听的十分有兴趣，这几天的郁闷也一扫而空。
“有没有启发？”
一小时后，秦志开口问道。
“有。”
秦宁不是轻易放弃的性格。
经过秦志开导，她有了不少想法——
“我打算在村里选一些生活调解员，心理疏导员，这些人员是志愿者，会根据工作表现发奖金。
咱们有十七户，以后村民们自由结组，以后有什么规划，让小组组长收集村民意见，这样也能节省村民时间。”
秦宁说的是一个大致规划，以后村子会越来越大，像这种基层划分必须提前准备。
“不错。”
现在村子管理有问题，但都是一些小问题，说的自大点儿，村里就十七户，秦宁要真遇到解决不了，他怎么也能出面解决。
只是凭威望解决和制度解决是两码事，村子要想做强做大，必须得到合理的制度。
“等矿泉水厂稳定了，我想去外地学习一个月。”
秦宁继续说着。
她一直鼓励村民学习，但自己这半年只顾着开厂修路，管理方面没有精进。
她打算报一个现代管理班，再去一些示范村子考察，这些前后至少一个月。
“好！”
秦志之前说的都是一些个人经验，现在见秦宁主动学习，十分赞同。
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