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周珏是刘钦源挖过来的，原则上他们算是自?己?人，在离开中国区的时候他很放心把所有的职权都交给了周珏。
但此一时彼一时，周珏未必听他的建议。
他有要?在这里实现的目标，但野心绝不止步于此。
“Enzo，你有思考过，你的下一步会是哪里吗？”
刘钦源试探着问他。
周珏当然不可能跳进这种坑里，他的脸上浮现浅笑，端起水杯，“你从谁那里听到的风声，不妨直接告诉我。”
他很清楚，国内的那些function的VP们在直线汇报工作的时候，也会顺便把他的动向说一说。
无关背叛，两?边都是老板，绩效考核两?边都会给关键的意见，这就是外企职场错综复杂的利益网络。
老刘是这样?的人，信任周珏，但也要?掌握权利。
“如果你要?走，可以。”
刘钦源直白地说：“我的要?求很简单，把成?绩做得漂亮些，联名项目落地。”
周珏跟他碰了碰杯子，话也没说透，“你不要?多虑，我什么?时候让你不放心过。”
两?人坐了一会儿就分开了。
刘钦源晚点收到了人事?部负责人的工作邮件，过会儿他电话过去，问对方：“你知道?Enzo有接触过什么?人么?？”
他既然这么?问，就说明已经有了确切的答案。
*
覃惟吃了一周的药，感觉睡得还可以。
但是她又觉得可能不是药的功劳，而是一种心理暗示，她本身是没问题的。
她又没心理问题和创伤，怎么?至于焦虑了呢？对比之前的无数次掉进坑底，现在的状况好太多了。
一周之后她还是去了医院，又开了点药。
之后便是投入工作。
吴竞的工作还没有步入正轨，而那个店又是她所管区域最重要?的店铺，因此那段时间她几乎每周末都长在店里，看着销售接待。
这边的几家店和北京比小得多，装修还是两?三年前的版本，看着略微老气?。
她考虑申请硬件整改，坐在桌前哐哐写邮件，发了出去，很快被Stella私敲了，“先给我看业绩。
再来谈条件，你懂我的规矩。”
覃惟：“……”
下面的人也在抱怨店铺不好看怎么?把货卖好，领导是根据业绩判断潜力，考量投入产出比。
简直是恶性循环。
覃惟意识到她在北京得天独厚的优势。
就像Perla说的，傻子在那随便站站，就能把货卖掉。
门店小，内部设置的客户VIP室和茶水间也小，几个销售进来倒水看见她在里面办公?，迅速离开，生怕被她抓住了问问题。
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