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刚才外甥女跟自己说了小红的打算，他也觉得这不失为一个好的制度。
问题是他们公司的待遇高，工作也不算累，已经有大量的人，想方设法进了他们的公司了。
这个制度一出，只怕想进公司的人会更多，规模也会进一步的扩大。
他比较头疼的是，不管是他，还是其它管理人员，总会碰到上门求工作的亲朋好友。
除了明显不合适的，能拒绝之外，其它很多人最后还是介绍进了公司。
作为公司老总，他清楚这样的用人制度，肯定不合理，以会给公司带来很多棘手的问题。
所以想趁这个机会，好好跟叶纤红谈一谈。
“这个还不简单。”
叶纤红听完他的解释，笑了。
“任何公司，都是有奖必有罚，你同时起草一个惩罚制度就行，贴在每家工厂的显眼之处，到时执行起来，大家就无话可说了。”
不管是走关系进来的，还是正常招进来的，只要遵守公司的规章制度，那就是个好员工。
如果不行，就辞退，不管他有什么关系。
水至亲则无鱼，她不会傻傻地要求每个管理人员，都做到百分百站在公司的立场考虑问题。
只要尽到自己的岗位职责，偶尔安排个熟人到工资高的岗位上班，这本来就是管理者让人羡慕的权利之一。
“也对。”
乔昌智没想到叶纤红看得这么透彻，倒是吃了一惊。
“想得到好处，就得努力做事，否则就离开公司。
把丑话说在前头，也免了到时扯皮。”
很多管理思路其实很简单，只是没有接触过的人，往往会犯经验主义的错误，看不到这些。
“如果你有精力，可以弄一本员工手册出来。”
叶纤红提醒道。
“任何一个员工进公司，不用急着上班，先把员工手册学习一遍，让他们清楚公司的文化和规章制度。”
所谓员工手册，就是把公司必须让员工知道的所有内容，总结出来，写在一把小册子上。
有的十几页，有的四五十页，内容多少，跟公司的管理要求有关。
大多数合资企业，这时候已经有员工手册或者类似的培训内容了。
只是内地管理相对松散一点，所以还没听说哪家在搞这个。
“这个主意好。”
乔昌智一听，连连点头。
他跟叶纤红一样，都想把公司搞得像外资企业一样规范，有了这个入职培训，确实能让全公司的员工，形成统一的价值观，淘汰不合适的员工和管理人员。
“那你接下来的工作重点，就放在这里好了，反正公司搬家后，管理上轻松多了，正好趁这个机会，公司上下整顿一番。”
叶纤红提醒道。
“如果一个人写太麻烦，可以让办公室的文员帮忙，大家一起查资料，一起编写。”
如果有外企现成的资料，搞这个就容易多了。
叶纤红前世培训过这个，大概的格式和内容倒还记得，只是具体的内容，早忘得差不多了。
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