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这本来很正常，磨合一段时间，就相互适合了。
偏偏这个科长能力并不出色，却善于弄权，经常用各种理由，找他的麻烦。
而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。
第二十一章人材储备
他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。
正好看到这边招聘，于是请假过来了。
叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。
这些内容尽管有些粗糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。
但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。
这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。
几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。
这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。
赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常满意了。
或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。
跟乔昌智比，当然差的远。
乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。
只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。
“你被录用了。”
叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。
“欢迎你加入我们这们大家庭。”
这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。
“谢谢，谢谢叶小姐。”
赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。
心里忍不住非常兴奋。
自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的感觉。
“其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”
叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。
“至于基本工资，暂定每月一千。
如果工作出色，奖金另外算。”
她坚信一句话，只要是人材，工资就要给足，让他工作时，没有后顾之忧。
至于工作上的安排，就得让他跟乔昌智交接了。
现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意性比较大。
下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必插手这些具体的管理事务了。
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