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【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。
为何10可以做到，我们却不可以做到。
还说，别让员工做无用功。
】
还有人说：
【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。
还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。
水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。
公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！
】
【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清x，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。
这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。
】
【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。
】
在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！
有戏精说累到晕倒，我们的ceo群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！
】
因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”
。
这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。
企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。
☆、第82章高危（二）
把空位都填上以后，阮思澄说，暂时不会再扩张了。
思恒深度比较自由，谁想换组都可以说——新的老板要是同意，公司hr会尽量协调。
在阮思澄眼中看来，“喜欢”
是第一生产力。
换组代表“前功尽弃”
，员工不会随便换的，除非实在受不了了，或者太渴望了。
她让大家“喜欢”
工作，配合一些激励、奖励，有精神上的也有物质上的，支持手下。
她基本上撒手技术，只把关下大的方向，比如开发什么产品，增加什么功能，更换什么界面，改变什么操作，更具体的给叶凤毛。
深度医疗被合并了，阳光则是破产
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