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阮思澄没再回复了。
…………
第二天是每半月一次的例会。
阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。
每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。
每波都是十几个人，3到5人演示ppt，其他人听，每组占用20分钟。
阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”
“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”
她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。
ceo的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。
为了再次看到公司ceo的震惊，延续自己“特别牛逼”
的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。
为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。
最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。
而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。
而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。
阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。
大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？
都是有自尊的。
开完会，顾延之跟着思澄走进她的ceo办公室，又汇报了几个工作，最后叹道：“阮总，您还真会对付戏精！
深度来的好几个人我也早就看不惯了。
他们现在都老实了。”
阮思澄笑笑。
“下边都说您牛逼呢。
直白地讲‘思恒医疗并不鼓励上太多班’！”
“本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。”
想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。
可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。
老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚……小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。
可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。”
“……”
“为什么要这样子呢？大家都professional一点儿难道不好？”
“阮总，”
顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。”
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