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见阮思澄走上前来，邵君理道：“发个微信说声就好，干吗追车。”
“我不知道……”
阮思澄也十分茫然，“在琢磨事，有点不安……本来根本没想求援，只想自己溜溜弯儿，但是，无意看到邵总路过，本能般就扑上去了……”
邵君理的唇角勾勾，对于答案还挺满意。
阮思澄问：“您是怎么发现我的？”
“扬清司机开车谨慎，每隔五秒就看一眼三个后视镜，掌握前后左右所有车的位置。”
阮思澄说：“牛逼……”
“走吧。”
“啊？”
“正好今晚事情不多，就来陪你溜溜弯儿。”
阮思澄正茫然不安，他肯定要过问一下。
“……嗯。”
也好。
两人并肩沿着街走，邵君理在外侧，让阮思澄在里侧。
过了一个街口以后，邵君理才淡淡地问：“怎么了。”
阮思澄则轻叹一声：“思恒医疗‘红’了以后，一非到处接受采访、参加活动，而且喜欢夸大其词，把自己说成是公司核心、灵魂。
我是觉得这样不行……会非常受对方牵制。
刚跟一非好好谈了，但不知道有没有用。”
邵君理的脚步一顿，转头看看身边女孩：“难得你能想到这层。”
“又不难……”
“不，挺难的，需要相当的大局观。
一般的ceo只会觉得这是宣传。”
“……”
邵君理又瞥过目光。
在云京的霓虹当中，她的表情干练、自信，步子沉稳有力，一看就是当老板的。
他想，也许，过不多久，他就没有可教的了。
她成长的速度惊人。
本来，只是创意、远见等等方面适合当ceo，然而，不知不觉，对管理也游刃有余。
在产品出来以前，公司就像一个家庭，是典型的团队文化，她是家长、老师，注重沟通和凝聚力。
而a轮开始以后，她改变了企业文化，迅速切到灵活导向，她是改革者，强调创新和独特性。
邵君理相信，阮思澄没看过所谓“组织文化评价量表”
，只是本人嗅觉灵敏。
聪明厉害的姑娘。
走了大约半个小时，阮思澄已不太知道两人究竟到了哪里。
然而，有邵君理陪在身边，她的内心安定许多。
若与一非理念不
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