天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
这可跟她想出风头的愿望背道而驰了！
活儿少了，项目没了，还升职个屁？
她其实也十分无奈。
因为深度一些“戏精”
，部分员工被带偏了，在崔景慧和欧阳楠等程序员成天地show“努力”
“拼命”
的情况下，也有一些不知所措，甚至也show上几句话，不过碍于水平有限，还在初级，不太够看。
阮思澄觉得，这样不是好的现象。
员工竞争，是要比较最后成果，而不是时间这些表面上的东西。
这样下去对于公司没有好处。
然而苗头已经起来，“戏精”
不是一个两个，跟崔景慧和欧阳楠单独约谈压不住了，得在公司“杀一儆百”
了。
如果只是叫总监们在早会上概括性地提一提，不会有用的，也不大好摆明面讲，点点典型的崔景慧就可以了。
至于崔景慧……明显不会在意同事们的眼光。
想继续干，那就好好干。
哎，她想：思恒、深度的整合，还有的整呢。
十分钟后，公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人性化。
】
阮思澄没再回复了。
…………
第二天是每半月一次的例会。
阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。
每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。
每波都是十几个人，3到5人演示PPT，其他人听，每组占用20分钟。
阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”
“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”
她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。
CEO的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。
为了再次看到公司CEO的震惊，延续自己“特别牛逼”
的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。
为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。
最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。
而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。
而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。
阮思澄作为CEO，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。
大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？
都是有自尊的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！