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邵君理先愣了一下，而后立即反客为主，两人互相推挤，摩-擦，舔过对方每个角落，速度不快，力道却不小，酣畅淋漓，直到舌尖开始麻了，二人才缓缓分开。
“……”
阮思澄喘着气，觉得这回是真记住了。
不过很快，她又后悔，觉得自己不该怀疑对方，更不该想象分手。
刚才那吻也不能算。
想想，阮思澄再送上自己。
这回，带着信任、坚定，就和普通情侣一般。
阮思澄没有过急、显得绝望，也没有过缓，只是做了觉得“应该”
做的事情。
三个吻，三钟不同情绪。
邵君理也感觉出来不太对劲，有些迷茫，问：“阮阮，你……”
“没事。”
阮思澄也不想逼问，觉得自己还得调查，轻轻推开对方身体，走向旁边的那辆HondaAccord。
第66章合并（五）
又过两天，邵君理叫思恒医疗人力部门、IT部门针对“泄密”
专门培训，还说：“公司现在规模较大，不比当初几十个人。
对于两个新的项目，公司上下必须做到严格保密、严防泄露。”
阮思澄也没说什么。
相关培训的确重要。
根据调查，绝大部分“商业泄密”
都并非人故意为之，而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。
很多员工意识不到，他们随口的一句话可以隐含许多信息。
比如，同行业的同学们会经常交流彼此薪资，可这其实都是机密，因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。
思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任，把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等N个等级，把员工们吓得够呛，纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”
的工作有无侵犯公司权益。
公司还第一次明令禁止员工把工作内容发到私人邮箱或发到U盘、硬盘。
IT部门将全公司的电脑都查了一遍，发现竟有30多人曾经干过这种事情，将他们都在私下里一一约谈，时间选的是下班后。
有个经理甚至使用爱未的“云”
来保存他在思恒的账号密码，被IT部门扫出来时还很懵逼，说怕忘了！
把阮思澄气得头疼，觉得“培训”
真是必要。
不过，在觉得培训十分必要的同时，阮思澄也忍不住想，邵君理搞这个培训是否还有其他目的。
是怕爱未知道思恒正在开发“脂肪肝AI”
吗？从而加快研发速度，让他“阻击爱未”
的算盘打空？
还是担心思恒员工在公司外聊天多了，得知爱未那边团队也在研究同个产品呢？从而放弃这个项目，同样，让他“阻击爱未”
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