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第13章(第3页)

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邵君理道:“你当CEO。”

“!

!”

果然!

这算什么?天上掉下个CEO?!

阮思澄并没有信心:“可我以前最多只带几个下属。

澎湃时的老板嫌弃我没有leadership,我不知道是真是假。”

她情商高人缘好,但CEO显然不是这点本事就可以的。

常常有人觉得“boss”

非常好当——带着几个下属做完工作就好,可事实上根本不是那么回事。

别的不提,单单说把上司平级下属至少几十号人全哄高兴就很难了,毕竟个个涉及利益。

邵君理没随口说行,默了几秒,道:“我不知道。

现在并无更好人选,而我期待你的成长。”

阮思澄:“!

!”

她不再是创始团队最弱的了?!

她不知道,其实邵君理已不像开始那样看好“思恒医疗”

了。

当时,决定投资主要因为钱纳管理能力很强,与此同时贝恒技术水平很高,一个当CEO一个当CTO十分合适、非常美好。

没有想到不到一年,钱纳居然出现原则性的问题——胆子太大,以前没有出事并不说明以后也不会出事,只能换掉,否则可能不止损失两千万块,还要搭点别的。

这种事情很难预料,群龙无首,而贝恒、阮思澄都不适合当CEO。

投天使轮风险很大,不成就不成,2000万没了就没了,总归好过某天出事投资者也受到牵连。

要知道,树大招风,媒体喜欢打出头鸟——小小一个思恒医疗有何可讲,必然要拿它背后的自己和扬清集团做文章的,什么“你要没投资也没这事”

,到时可管不了记者手中的笔。

医疗领域如此敏感,他不想陪钱纳折腾。

现在思恒医疗2500万还剩一半,邵君理并无意撤资、釜底抽薪。

首先,他跟贝恒思澄也有一些交情,他俩毕竟十分无辜,因为自己撤掉钱纳全都玩完也挺可怜。

其次,他仍喜欢“AI急诊”

这个创意。

只剩1000万而已了,还不够一辆车,让那两人再试一试也未尝不可——万一呢?万一阮思澄真能成长得迅速呢?

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