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第4章(第3页)

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阮思澄服软了,毕竟闹掰并没好处,不如打碎牙齿和着血吞,借这机会讨讨好处,她说,“leader的事我没情绪,服从安排。

但是,我还是想明年3月尝试升职。

您能不能在其他地方支持一下?最后能升就升,不能升就不升。”

她的语气恳切,表情真诚。

她也不是非要当leader。

经过面谈,×××组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’,她还有奖,也差不多。

要王思任做的事情只有两件,都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。

在澎湃科技,每半年的“老板评分”

对于升职也很重要。

也就是说,接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分,最好两个都是5分。

阮思澄心里清楚,依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选“支持”

HR会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”

,后面五个选项:强烈支持,支持,一般,不支持,强烈不支持。

选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见,但是,如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持,那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想:这个应该没问题吧,好简单的。

她不知道王思任是在打什么算盘,想来想去,觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂,于是全力助其成长,毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神,抿抿唇,张口道:“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

阮思澄睁大眼睛,难以相信她听到的。

她的老板王思任,刚才明确表示——她不支持!

自己根本就不需要她做什么,举手之劳而已,可她不支持!

她不支持,钱纳贝恒再力挺也没有用了!

申请者本人boss勾“强烈不支持”

,哪个缺心眼的HR会通过申请???

为什么???

阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶,四处乱滚,她全力地压制却没有能忍住,终于掉下一滴。

哭了。

在工作场合哭了,在老板面前哭了,这太不职业了。

“对不起。”

阮思澄哑着嗓子,站起身,还不忘了把皮椅子推进桌子,低头快步走出明亮的会议室。

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