天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
别和投资人谈恋爱作者:superpanda
几年前它就用过。
它在一款教育类app的论坛上发布大量色情图片，然后疯狂发新闻稿，说对手的教育类app充斥着低俗内容，让家长们纷纷勒令自己孩子卸载软件，把那企业给搞垮了，这回针对扬清集团只不过是故技重施。
…………
到了周一，在漫天的丑闻当中，压死骆驼的最后一根稻草来了。
澎湃某hr将公司的一份内部机密文件给曝光了。
这份文件是关于如何削减运营成本的计划书，是被人用相机给拍下来的。
因为澎湃近三年的业绩表现不如预期，股价持续下滑，澎湃在去年初悄悄启动了个计划，用来削减运营成本、提高总体利润。
在表格上，共有30项削减计划，有的已经被执行了，有的还没被执行，进度全都写在上面。
而令澎湃自己员工全都倍感寒心的是，凡是针对普通员工的都已经被执行了，而且他们也看到了，比如，增加升职的步骤，提高升职的难度，用以保证每年减少大约5的升职人数，具体来说，是“挑动群众斗群众”
，让同组人互相打分，只要有人打出低分这名员工就不能升。
这文件还得意洋洋地声称，因为员工并不知道公司目前的升职率，所以他们也不可能注意得到这些变动，只会浑然不觉地丢掉了升职机会。
还有“过节不再发礼物了”
——中秋节时澎湃ceo说以后不再发礼物了，而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人，大家也都没有意见，然而现在，文件中说，澎湃根本就是诈捐，把费用给省下来了！
还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”
。
此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”
“让公司的零嘴饮料越来越少”
“让员工的各种保险越来越差”
“把一些组的办公室整个搬到二线城市”
等等东西。
可相对地，所有针对高层管理的全都没有被执行！
计划书的第16条，“取消公司中高管们每月15万租房补助”
，被划掉了，不予执行。
计划书的第17条，“将公司中高管们带薪年假减少2天，改成不带薪”
，也被划掉了。
被公司不动声色地薅羊毛，吊丝码工全都炸了。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！