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一个周五再加一个周末，七十二小时，连氏企业内部管理层翻天覆地。
周一，连氏实业各部门告示榜上贴着连钊诚亲自撰写的一封告员工信，洋洋洒洒数千字，把连氏实业老员工们感动得热泪盈眶。
而新员工们更加关心贴在致告员工信旁边的连氏内部人员变动名单，名单很长。
最开始，看到那份名单排在最前面的两个名字时，很多员工都忍不住去揉眼睛，揉完眼睛再看，没看错！
排在这份名单第一名和第二名赫然是连氏家族第二代长子和次子。
这两位涨工资了，包括年终奖金等等等一系列翻倍，但——
再看看这两位的职务，恐怕，工资翻倍的人心里会非常的不美好，那是可有可无的职务。
明眼人一看就知道是什么回事：你们老了，你们现在的能力无法肩负企业发展经营，你们现在更加适合拿着丰厚的薪金在自家花园摆弄花草。
常言道：树倒猢狲散。
在这份人事变动名单上，被解雇的、被贬职的、明升暗降的百分之九十都是这两位一手提拔的亲信。
若干几名刚踏进职场的菜鸟员工对公告栏的事情比不感兴趣，出于好奇他们小声问陷入沉思的老员工：“为什么一个个不说话，这是怎么回事。”
老员工看了一眼连氏实业招牌全球五百强企业的标志，以一个职场老鸟的口吻：“一个企业改朝换代的时间到了。”
连氏实业七十二小时人事大变奏打了媒体们一个措手不及。
没等媒体们回过神来，连氏实业就在官网公布新的人事任命，取代连氏二子职务人选除了出身，履历业绩都在这两位之上。
这行动堪比火箭。
到了这个时候，媒体们这才意识到，这看似匆忙的人事大变动其实是一场酝酿许久的大改革。
针对这场“七十二小时人事大变动”
连家二子透过其助手对外界传达：无可奉告。
倒是这两位的妻子频频对外放话：“我也不知道发生了什么，我拿不到我公公的探望权。”
连钊诚的女儿们也在个社交网页上提及：“我现在都是透过律师和我父亲联络，我已经很久没有见到他了。”
这场“七十二小时人事大变奏”
似乎对连家第三代影响更大。
他们在私底下对朋友们说是嘉澍软禁了爷爷，朋友提醒，那份人事变动名单有连钊诚和连氏几名大股东的签名。
“是嘉澍利用药物控制了爷爷，如果不是用药物就是用巫术。”
这是连嘉澍其中一位堂姐说的话。
当欧洲媒体把这个问题抛到林馥蓁面前时，围绕着连氏实业那场“七十二小时人事大变动”
已然尘埃落定。
连家二子以身体不适为由拒绝走马上任，而他们之前的办公室已经易主，取代他们的更年轻，更具效率。
联想到连钊诚一直由连嘉澍在照看，以及不久之前连嘉澍刚拿到连氏科技的经营权，连家最下的孩子很难和这场“七十二小时人事大变奏”
撇清干系。
作为连嘉澍的未婚妻接受这个问题理所当然。
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