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即便是后来接触再多，第一印象也很难改变。”
老爸说。
“是的，老爸，他和你给人的第一印象都太老实了。”
他阴沉着脸说。
“是，所以他们给人的威慑力不够，很难树立自己威信，哈哈……。”
老爸说着说着笑了起来。
“的确如此！”
他答道。
就连赵丽华这样的给他打工的弱女子，也敢对他进行服从性测试，这确实说明他在他心目中没有威信。
“所以，咱们两个人更适合做幕后的工作，可以逐渐把管理工作交给他们来做。”
老爸笑着说。
“嗯！”
他点头。
“你看，老大、孙菁、杨大姐，其实他们搞管理都比你强，还有刘律师、杨峰武、赵丽华他们。
你需要制定顶层的分配机制，给大家分配利益和权利，能让能干的人才升上来，让混日子的下去，这样就不需要你管具体工作了。”
老爸说道。
“是的！
老爸！”
他很认真地点头，因为他觉得老爸说得有道理。
“你听说过化为公司的基本法吗？”
老爸问他。
“听说过，但是没看过。”
他答道。
“你有时间可以学习一下，化为公司的几十万员工，能够长期地保持旺盛的战斗力，其秘密就应该在基本法里。”
老爸严肃地说。
“嗯，他一定好好学习学习。”
他用力地点头道。
他觉得他应该把他的决策力调高2点，因为他接下来需要思考公司的一些重要决策。
于是，他便把他的参数调整为：
辨识力：6
协调力：4
鼓动力：5
洞察力：6
决策力：7
影响力：4
威信力：4
……
他在百度上搜索到了化为公司的基本法，仔细地阅读了一遍。
是他对任老爷子的远见卓识有了更加深切的体会。
因为化为公司的基本法是三十年前起草了，那个时候任老爷子就已经看到了三十年后遥远的未来，对公司角色、定位、路径就已经有了清醒的认识。
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