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程青山还陆续提出一些要求，比如制作方面要由他们掌控、陈蔷薇创作的剧本需要楚苗进行统稿等。
因为陈蔷薇的经验和作品还不多，程青山让楚苗再把关一轮倒正常。
“好的，我们回去要内部讨论一下，再告诉您跟不跟投。”
楚苗礼貌道，“别的都没问题。”
程青山等人想掌握制作主控权很正常，楚苗也没打算掺和太多制作层面的事，毕竟公司的人手都不够。
陈博格显然没空拍网剧，这也有点跌价，跟他过去的高端履历不相符。
程青山跟楚苗聊完合作条件，又继续跟陈蔷薇聊剧本。
两人上次见过一面，稍微熟悉起来，陈蔷薇也没那么紧张。
楚苗有些惋惜，如果公司中的人才很多，她其实可以跟程青山再谈判一波，毕竟是个锻炼新人的好机会。
可惜白日梦影业人丁飘零，公司人口不到20个，更没有稳定合作的编剧和导演。
HR小姐姐虽然在努力找人，但数量和质量都比较难保证。
首先公司体量太小又缺乏作品，本身知名度不高，初创型企业很难吸引人才。
其次高端人才很难留下，公司要付出昂贵的薪资，同时对方也会不断将白日梦影业跟大公司比较。
公司成立以来，楚苗也面试过几个三星的人才，但他们入职后有的很快离职，有的比较难融入到工作中。
拥有工作经验的人员基本身上都带着旧公司的烙印，有时候很难适应白日梦影业，甚至对年轻的老板略有轻视。
楚苗觉得向齐当初的话很有道理，培养人才对公司太重要了。
陈博格目前的打法是作品为先、重视外部，先用项目运营让公司正常流水，基本无暇顾及空壳般的公司内部。
白日梦影业基本靠他和楚苗经手的项目支撑，公司中其他人都是不必要的补充存在。
简单来说，陈博格和楚苗创造的收益足以养活所有人，剩下的员工有没有创收无所谓。
楚苗能理解这种初期战略，但显然长此以往公司是不健康的。
白日梦影业目前的项目较少，陈博格和楚苗的精力可以勉强支撑，一旦业务扩张飞涨，马上便面临人员紧缺的问题。
公司等到项目启动时，HR再去招聘合适的人员，显然是来不及的。
陈蔷薇和程青山聊完剧本内容和创作规划，三人便告别各自回公司。
路上，陈蔷薇有些头大地坦白：“他要求的时间有些紧，我真不确定能不能写完。”
程青山的要求一大堆，比《徽魂》时的条件有过之无不及。
陈蔷薇当面答应地头头是道，但她真想实施起来确实是个挑战，毕竟开机时间太早了。
“制片人最开始肯定都会把时间卡死，恨不得越早越好，这些后面还能谈。”
楚苗安慰她几句，突然道：“不然我给你招两个实习生配合？”
白日梦影业想马上招到合适编剧不太可能，尤其是主笔陈蔷薇年纪轻，跟其他编剧磨合也需要时间，倒不如实习生利落。
陈蔷薇犹豫道：“可以是可以，但咱们公司不是一直没招到实习生么？编剧实习生更难招？”
巧妇难为无米之炊，果然没人什么都做不了。
楚苗琢磨一圈，干脆把主意打到胡老师身上。
楚苗回校探望胡老师，一是转交陈博格的家门钥匙，二是想打听实习生的事情。
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