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又不产科医生了。
盼盼PANDA：我在投简历，想换工作。
微信客服小秘书：哪方面的？
盼盼PANDA：计算机。
微信客服小秘书：信息科不合适？
盼盼PANDA：不太合适。
微信客服小秘书：不太懂。
帮你问问。
盼盼PANDA：不用，我自己找。
陈家岳没再秒回，过了好一会才回复：随你。
也没再叫她下楼了。
第50章0
裘盼将在盼扬的工作经验粉饰之后写到简历上起到了效果，虽说只是“实习”
，但专业的词汇与流程一列出来全是硬货，懂行的不懂行的都挺吃这一套。
美中不足的是到底只是“实习”
，吸引不了太高级的企业的关注。
中小企发来的邀请条件不香不臭，细想就是一鸡肋，去也不是，不去也不是。
唯有矮子里拔将军，左右衡量下挑了相对最好的那一份邀请敲定细节。
对方很喜欢她，一天一个电话催她去报到。
裘盼在上班呢，电话来了只好躲到外面接听，告诉对方就算今天提出离职，最快也要一个月后才能去入职。
硬件组的工作再简单，该走的离职流程还是要走，她做不出拍拍屁股就走的事来。
挂了线，裘盼说不清自己是开心还是不开心。
被人追捧当然值得回味，被不太相中的人追捧却是另一种滋味。
回去信息科，进了办公室就发现来事了。
同事们全站了起来，围着林友山的办公室门口听他说话：“以后开发组就由潘驰担任组长……”
他口中的“潘驰”
站在他旁边，林友山赋予重任般拍了拍潘驰的肩膀。
裘盼回来晚了，错过了前面的内容，但见到潘驰时她有强烈的预感。
林友山的助理恰巧站在最后面，裘盼问她，她自豪说：“我们林经理发力了。”
林友山花了两个月时间约谈了十几家企业，最终落实与“风驰科技”
共同研发为长仁医院度身量做的医疗管理系统。
裘盼感叹，原来是林友山挑剔。
也真是太挑剔了，居然要挑业内最顶尖之一的企业，这个合作项目若要概括，六个字：又精又专又贵。
林友山的助理说：“长仁一个月收的停车费就小几百万，一年就小几千万，风驰的合作费用我们付得起。”
裘盼：“……”
站在前面的潘驰跟大家打招呼，应林友山的要求，他带了两名下属过来进驻信息科。
裘盼曾经在行业大会上见过潘驰演讲，他是风驰的联合创始人，过往的战绩很拿得出手。
比如那个一年几十亿人次登录购票抢票却不崩不卡的网站系统，他就是主要的研发人员之一。
潘驰说：“开发组需要招聘若干名开发人员做院方代表，你们是老员工，熟悉长仁了解长仁，正符合要求。
如果对开发工作感兴趣的话欢迎向我自荐。”
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