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死亡原因医院留了个记录，就没了。”
褚玄良从怀里掏出一张表格：“我又拜托人找了找。
没有医院治疗记录，但是请了法医做死亡原因鉴定记录，且死亡原因为器官衰竭的，有那么几个。”
叶警官看了一遍，把纸递给江风。
纸上列出了不同医院的就医记录，其中几人的履历后面，写着“曾任职于XX网络有限公司”
。
要说这几人的共同点，大概就是都很年轻，在二十到二十五岁之间。
照片上长相帅气，身材笔挺。
受过良好的教育，智商偏高。
过往体检记录显示全部正常。
有些人所学专业跟任职工作有些许关联，有些八竿子都打不着。
在入职该公司后，无一例外的身体机能开始减退。
直到病情无法控制，又全部悄然辞职。
死亡时间最早的，曾担任公司上级管理层职务。
诸如总经理、首席财务官一类。
到后面，就变成了小组组长、助理、秘书。
不仅如此，最近两年死去的男人，所担任的职务，跟他们所学专业也开始有了联系。
察觉到其中猫腻之后再去看待，就会发现这种变化是有明显目的性的。
如果死者间真的有所关联，那么幕后人在掩饰这些人的不正常行为。
毕竟上层管理流动速度太快的话，容易引起警觉，二十岁出头的年轻人总是空降又忽然消失，难免不会遭有心人记恨。
企业人事招收专业不对口的无经验人员，也会被其他员工注意。
可见随着企业不断壮大，最近又准备上市，对方开始注重影响，正在慢慢转变。
“到目前为止，加上你们昨天看见的那个，还有创始人的话，已经死了六个。”
褚玄良比出手势说，“按照时间来推算，差不多一年一个吧。
有的身体状况好，可以挨到一年半。”
褚玄良说：“因为这些人平时表现得不近人情，没有让人看出自己身体不佳的情况，且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系，公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡，这导致警察问询出现疏漏。
如果不是往前追溯，还真发现不了里面的问题。”
偏偏这条看起来没有问题的线，就让他们连上了。
张阳阳：“但那个师范毕业生做总经理的也太夸张了吧？没人去问问吗？”
叶警官说：“这是他们自己内部管理问题。
他们说喜欢年轻人的思维跟活力。
游戏是很烧灵感的，他们公司本来就是一支由年轻人组建的团队，所以对于年龄阅历的要求相对较低，他们要的是热情和技术。”
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