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祁究将悬赏告示撕下，整整齐齐折好放兜里，继续若无其事朝办公室走去。
办公室的门没上锁，祁究礼貌地敲了敲虚掩的门，直到洛德先生说了句“请进”
，他才推门而入。
洛德先生弄来了一只大纸箱，正忙着将个人物品收进箱子里。
他抽空看了祁究一眼：“噢，你来啦，稍等我很快就收拾好了，以后这就是你的办公室。”
洛德先生一边收拾一边轻快地吹着口哨，看起来心情很不错，仿佛这个卸任假期他期待已久。
祁究有点奇怪地看向对方，他发现洛德先生原本僵硬机械的笑容不见了，取而代之是难以言表的喜悦。
洛德先生很开心，摆脱了烂摊子那种开心。
“恭喜您放假了。”
祁究很识趣地对洛德先生说。
洛德先生笑：“其实我的工作没什么技术含量，最重要就是监督工人的工作，找出他们中效率最低的人。”
“然后送到育苗室吗？”
祁究接得很快。
洛德先生不可置信地看向他，随后笑道：“看来您已经知道惩罚内容了。”
祁究：“每天源源不断将人送往育苗室是主管的kpi吗？”
洛德先生无奈地耸耸肩：“没办法，完不成这个kpi，被送往育苗室的人就是我。”
简言之，主管必须每天从员工里选一位倒霉蛋送去育苗室，否则自己就成为那个倒霉蛋。
祁究试探道：“洛德先生，您知道育苗室究竟是怎么回事吗？”
洛德先生脸上的肌肉抽了抽：“并不清楚具体情况，但绝对不会是什么好地方，因为进去的人就没出来过。”
原来如此，并非管理层都知道工厂的勾当。
他们只是严格按照工厂规定，履行自己的“职责”
以求自保。
洛德先生不完全知情，对祁究来说是个好消息。
这说明育苗室并不希望将他们的勾当公之于众。
祁究将手插入兜里，手指碰到刚才撕下的悬赏公告。
说不定又能成为新的交易砝码呢，他在心里暗暗制定新的计划。
“总之，祝你好运，”
洛德先生已经收拾好纸箱，离开前指了指办公桌旁的啤酒，“这些送你了。”
祁究笑：“谢谢，挺好喝的。”
“主管，今天的工作还要重新分配吗？”
顾真真半打趣半认真地问。
祁究：“不用浪费时间在没意义的工作上，上午我们去文化馆学习，熟悉企业文化也是很重要的事。”
既然主管的工作重点就是制定规则、通过规则惩罚员工前往育苗室，那这些重复又无聊的工作就没有任何意义，还不如他利用职位便利，让大家帮忙查找更多关于玫瑰鱼和工厂的信息。
祁究领着自己的三位员工进入文化馆资料室，上次在洛德先生的监督下，没人敢乱翻阅展馆内的文献资料，这次祁究说了算，他自然不会客气。
“我需要你们帮忙找出玫瑰鱼出现的具体时间点，以及资料里关于现任贝茨老板的信息。”
他已经推出工人感染后会变成玫瑰鱼培养皿，而培养皿在孕育鱼卵期，会疯狂需要活人的血肉补充能量。
为什么偏偏是活人肉呢？这和支线里贝茨家族的故事有没有联系？
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