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研发人员不足，
他几乎天天都在面试招人。
负责人力资源的张雪梅，都快被江晨催崩溃了……
老张经常不在公司。
又出来个古永锵，没事儿就拉着江晨，去521的COO办公室喝茶。
美其名曰“聊聊天”
。
其实就是和他一起商量业务上的事儿。
好嘛！
拿着VP的工资，操着CEO的心！
不过每次当江晨想到，老张掏出股份给他时的痛快表现，就觉得还能咬咬牙，帮他搞定后方。
在上市套现之前，
不管是搜狐的任何事儿。
我江晨都要帮帮场子！
……
于是乎，
江晨又开始频繁的出现在市场部的会议、业务拓展部的会议……
关键是他去参会，
不仅真能提出意见来，而且往往还比部门内的原有的解决方案更精彩，更有效。
这尼玛……就比较生草了。
到后来，甚至内容频道的一些选题会，
都会去叫他参加。
江晨还有一个特点或者说是优势……
他敢拍板！
毕竟是“天子近臣”
，江晨能把握住老张的思路和标准。
很多时候，
部门领导拿不准主意，去问江晨。
他往往思考一下，
都会给出行或不行的意见。
而后再去请示老张时，得到的答案都差不多，就算偶尔两人有分歧时，江晨也能用一大套理论和数据来说服老张。
时间长了，
江晨的权威自然就树立起来了。
很多员工私下里甚至给他起了个外号：
“影子总裁！”
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