天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
有港民吐槽，亚视好像是在平行时空，播20年前的节目。
<p>
因为没钱，在全行业数码化的时候，亚视的设备却还停留在录像带阶段。
<p>
还有更严重的是人才匮乏、人心涣散。
<p>
亚视全盛时拥有2700多人，高层几次洗牌，多次裁员后现今就只剩下了700多人。
<p
能力强、有出路的人基本走得差不多了，剩下的人中对电视台有感情，不舍得离开的老员工肯定是有一些。
<p>
但大多数人都是能力平庸，想离开也没有好出路的。
<p>
经常拖欠工资，更是让员工们无心工作，迟到、早退，混日的现象严重。
<p>
再好的制度也需要人来执行，要是执行团队不行，只会越改越糟。
<p>
“真就是一个泥潭啊！”
周子瑜在心里叹了口气。
<p>
她原本还想大刀阔斧gai革，尽快让电视台扭亏为盈。
<p>
现在看来还是慢慢来吧，争取让明年先……少亏一点。
<p>
……<p>
在入主亚视一个星期后，周子瑜终于有所动作了，召开员工大会宣布了几项决定。
<p>
一是，加强人员管理，实行绩效考核和奖惩制度。
<p>
对于工作表现差，无故迟到、早退，混子日的人，进行通报批评，扣罚工资，屡教不改就辞退处理。
<p>
对于工作认真负责，积极主动的员工进行通报奖励，加发奖金。
<p>
实行绩效工资，与节目收视率直接挂钩，节目收视率越高，团队（绩效）奖金就高。
<p>
收视率最差的扣罚工资。
<p>
二是，对人员岗位进行调整。
<p>
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！