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开发的几款大型手游，技术上都有出彩的地方，内容和玩法也算丰富，但就是太过模式化缺乏亮点和新意，因此游戏上市后表现一般。
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这也是大公司的通病，因循守旧，人浮于事。
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领导层觉得只要遵守流程，就能奇迹般地继续成功，于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程和纪律当作工作本身。
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李哲是要告诉他们，游戏最重要的一点永远是玩家的体验感，不要教玩家该玩什么游戏，而是要去弄明白玩家到底想玩什么样的游戏。
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不能为了求稳就不敢创新。
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并让他们派人到miHoYo考察一下。
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miHoYo是一家重视玩家的公司，运营理念就是“用户至上”
，相比企鹅游戏、网易，更敢于创新。
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miHoYo起步点很低，在开发第一款游戏《崩坏1》是团队只有十几个人，甚至不懂该怎么做，就借鉴了别的游戏系统。
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用借鉴来的系统，做出了一款还算不错的游戏。
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游戏这东西就跟写网文一样，大家都是在互相抄，但在抄袭别人的同时至少要弄点新东西出来。
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李哲很少发火，这次大发雷霆让在场所有高管都噤若寒蝉。
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会议结束后，他带着霍梦妍回到了总裁办公室。
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见李哲回来了，坐在待客区已经等了好一会儿的周晴，立刻站了起来。
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“小哲，你开完会了？”
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他这便宜丈母娘怎么来了？<p>
李哲的目光落在周晴的脸上，注意到她左边的腮帮子肿了，看起来就像含着一块糖。
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