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2，a
轮
2000
万，已全部烧完，考虑到是创始资本，占新公司
2%股本。
3，管理层期权股份
10%股份，用于管理层投资.根椐业绩发放。
a，院长，副院长，院长助理，完成每年业绩增长
30%的目标，5
年总共奖励
3%期权股份，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员帐户上。
b，科室管理人员，完成每年业绩增长
30%的目标，5
年总共奖励
3%期权股份，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员账户上。
c.长生丹研发团队，5
年内完成产品研发，上市，5
年总共奖励
4%期权股份，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员账户上。
4，3%股份为员工持股，用于奖励优秀员工。
，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员账户上。
5，总监（总设计师}：蒋万顺
5%股份，（融资
7
亿资金，融资成功后的股份奖励）
6，融资
5
亿，占股本
50%股份，打造
5-10
家医院连锁，这是长生丹集团下，最能下蛋的金鸡。
7，融资
2
亿，占股本
20%股份，生产消费品。
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