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“韩总裁来是……？”
莫羡问，维持着对一个上司该有的态度。
她打量他，他衣着倒是整洁得体，头发也打理得不错，只是脸上有无法掩饰的倦容。
她猜他昨晚应该是没睡的。
“路过，见你们开会，进来看看。”
韩略说着，拉开小南的椅子坐下了，对着众人把手一压，说：“都坐吧。”
大家纷纷坐下了，莫羡还是看着韩略，没动。
韩略说：“一切都好，你也坐。
你们继续开会。”
他的意思是韩萱那边没问题了。
莫羡略沉吟，也坐下了。
“讲到哪部分了？”
韩略单手支着下巴，看着投影屏，接着便是一惊，念叨：“三级城市成长率20%？”
会议室里突然站起来一个人，情绪激动地说：“韩总裁，有句话我不得不讲！
莫总说三级城市市场率低，市场空间大，这个我承认。
可是三级城市消费水平低，公司市场投入少，是，现在基层医疗改善越来越大，可是那毕竟只是一部分城市的做法，还没有完全推广，加上三级城市地广人稀，地域跨度大配送成本也高，一下子给这么高的成长率，让下面干活的兄弟怎么想？”
莫羡见是主管规划的孙经理，这人年纪比她大了十几岁，脾气急躁，常跟她唱反调。
前任销售总监离职后，孙经理本是销售总监的属意人选，可因为学历问题，被人资给卡了，所以才有了她的位置。
她是经克鲁斯钦点空降到这里的，原来她做的是子公司市场部一名小小的负责人。
克鲁斯看好她，直接越级把她提拔上来了。
她理解孙经理的不忿，可并不赞同他的做法情绪。
每个公司都会有不公平的地方，再好的企业也会存在八股条约，用学历来卡人才是不明智的做法，可既然纳入公司明文规定，既然在这家公司做事，就得去遵守。
韩略说：“孙经理有什么想法，尽可以说。”
孙经理挺挺胸，大声说：“我们这些人，整天坐在办公室里吹着空调，走了一遍市场就订出成长率20%的决议。
下面的弟兄每天在外面跑，拿热脸去贴人家的冷屁股，辛苦一年奖金工资全靠这点绩效。
成长率突然提升这么高，我认为不妥！
会损伤基层员工跟代理商的积极性。”
“我就这点意见。
当然，销售部的老大不是我，最后到底定多少我也说了不算！
就是还请韩总裁多多考虑，给一个合理的成长率。”
韩略微微点头，说：“我清楚了，你坐下吧。”
孙经理直挺挺地坐下了，撩了撩西装，瞥了莫羡一眼。
莫羡接下这一眼，只是笑笑，手捏着激光笔摆弄着，平静地说：“那么孙经理，公司今年业绩成长7%的总指标，从哪里来，我想听听你的意见。”
“那是您的工作，您是销售总监。”
孙经理故意说，说风凉话似的，大有看热闹的心态。
遇到棘手的问题就知道做小伏低推卸责任了？
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